- 編號：79275
- 書名：集體勞動關系法律實證研究:以集體協商為例
- 作者：王黎黎
- 出版社：法律
- 出版時間：2018年10月
- 入庫時間：2018-11-8
- 定價：76
圖書內容簡介
以工資集體協商制度為例，集體勞動關系調整的立法模式為“協約自治”，即由職工方與企業方自主決定勞動條件，并予以實施。在實踐中，啟動協商程序的主要因素是政府推行與職工訴求；協商商談過程，主要表現為政府主導或企業統合；在協議審查中，政府超負荷的工作量由地方總工會巧妙分擔；在協議履行階段，政府、地方總工會分別開展靈活多樣的評比、巡視活動，激勵和督促了集體協議的履行。所以，工資集體協商實踐反映的集體勞動關系調整的實際模式為“統合協作”，即政府統籌治理，職工方、企業方、地方總工會三方協同合作的“一方統合，三方協作”的模式。這種新型調整模式的出現，是由于我國正在經歷由“國家統合”向“協約自治”過渡的勞動法制模式轉換而引起的正常現象。
圖書目錄
目錄
緒論
第一節研究的維度：選題及其意義
第二節研究的起點：國內外研究現狀評述
一、工資集體協商實際規則的研究
二、我國集體勞動關系法律調整的研究
三、現有研究的評價
第三節研究目的與研究方法
一、研究目的
二、研究方法
第一章協約自治：集體勞動關系調整的立法模式
第一節治理策略的立法選擇：協約自治
第二節制度功能和理論依據
一、制度功能
二、理論依據
第三節法律關系宏觀構架
一、職工方內部
二、職工方與企業
三、政府與職工方、企業
四、地方總工會與職工方、企業
第四節工資集體協商的法定程序概覽
一、籌備啟動階段
二、協商商談階段
三、協議審查階段
四、協議履行階段
小結從“國家統合”轉換而來的“協約自治”
第二章政府推行與職工訴求：工資集體協商的啟動
第一節籌備啟動立法：合作主義下的工會啟動
一、籌備啟動的模式選擇
二、籌備啟動的具體規則分析
第二節籌備啟動總體實踐：合作主義與多元主義并存
第三節籌備啟動個案分析：政府推行與職工訴求
第四節籌備啟動階段實踐與立法的差異及其理論解釋
一、開啟自治的單一規定與多樣實踐
二、理論解釋：治理策略單一化無法對接勞動關系多樣化
小結勞動關系多樣化下的籌備啟動
第三章政府主導與企業統合：工資的集體協商
第一節協商商談的立法：勞資協約
一、協商商談的模式選擇
二、協商商談的法定規則分析
第二節協商商談的實踐：政府主導與企業統合
一、協商商談實踐模式：四種模式并存
二、協商商談實際規則：兩個主體主宰
第三節協商商談階段實踐與立法的差異及其理論解釋
一、有待落實的“自治規則”
二、理論解釋：制度變遷因素的不足與欠缺
小結制度變遷因素制約的協商商談
第四章政府超負與工會替補：工資集體協議的審查
第一節協議審查的立法：政府獨擔重任
一、集體合同審查的模式選擇
二、協議審查的法定規則分析
第二節協議審查的實踐：政府超負與工會補位
一、工資集體協議審查結果分析
二、地方總工會的預審制度：審查制度的巧妙完善
第三節協議審查階段實踐與立法的差異及其理論解釋
一、自治規則效力確保方式的改變
二、理論解釋：法律推動社會變遷條件的缺乏
小結社會變遷條件影響的協議審查
第五章政府激勵與工會督促：工資集體協議的履行
第一節協議履行的立法：勞資制衡為主
一、工資集體協議效力的法律規定
二、履行監督機制的法律規定
三、違約責任的法律規定
第二節協議履行的實踐：政府激勵與工會督促
一、工資集體協議效力的實踐規則
二、履行監督的實際機制
三、實踐中的違約追責
第三節協議履行階段實踐與立法的差異及其理論解釋
一、勞資自治途徑向企業管理方式的偏離
二、理論解釋：人力資源管理模式的主導
小結作為管理方式的協議履行
第六章統合協作：集體勞動關系調整的實踐模式
第一節制度實踐與立法的總體對比
一、制度功能和理論依據的實踐與立法對比
二、法律關系構架的實踐與立法對比
三、法定程序具體規則的實踐與立法對比
第二節治理策略的實踐展現：“統合協作”
一、實踐中治理策略的獨特性
二、“統合協作”的內涵
三、“統合協作”的特點
第三節“統合協作”出現緣由的理論解釋
一、目前解釋：制度設計者的刻意追求
二、一種新解釋：勞動法制模式轉換中的正常現象
小結“統合協作”的新型調整模式
第七章從“協約自治”到“統合協作”：制度偏差的反思
第一節“協約自治”的運行困局
一、“企業抵觸”的實證分析及引導
二、職工方與企業的溝通障礙
第二節“統合協作”的運行評價
一、脫離“國家統合”的合理路徑
二、走向“協約自治”中需要解決的問題
第三節集體勞動關系法律調整的制度完善
一、制度功能與理論依據的完善
二、法律關系構架的完善
三、法定程序具體規定的完善
小結走向自治的集體勞動關系
結語：歸納與自省
一、本書基本觀點
二、本書的研究限度
三、有待開始的研究
主要參考文獻
后記
