- 編號(hào)：70012
- 書名：公司并購中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題研究
- 作者：朱婧
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年8月
- 入庫時(shí)間：2016-9-12
- 定價(jià)：56
圖書內(nèi)容簡介
公司并購以及由此引發(fā)的法人資格和股權(quán)結(jié)構(gòu)的變更，必然帶來勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。近年來，因公司并購引發(fā)的勞動(dòng)合同存續(xù)、勞動(dòng)債權(quán)清償、集體勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、勞動(dòng)者程序參與等方面的問題不斷涌現(xiàn)。由于無法可依或者執(zhí)法不嚴(yán)，出現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)益被大量侵害的現(xiàn)象，而勞動(dòng)者的激烈維權(quán)行為又直接影響到并購后資源整合的效率。并購的成功與否與投資者能否妥善處理勞工問題具有密切關(guān)系，只有合理平衡勞動(dòng)者就業(yè)保障權(quán)與公司自主經(jīng)營權(quán)之間的關(guān)系，才能夠使公司并購符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體利益。本書嘗試對(duì)公司并購中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行分析研究，探討相關(guān)法律的理解與適用，提出保護(hù)機(jī)制的構(gòu)建與完善建議，以期為立法設(shè)置、行政執(zhí)法、司法適用和理論研究盡綿薄之力。
圖書目錄
"目錄
序林嘉
前言
一、選題背景和研究意義
（一）選題背景
（二）研究意義
二、理論研究的現(xiàn)狀和不足
（一）理論研究綜述
（二）研究局限與不足
三、研究范圍與研究方法
（一）研究范圍
（二）研究方法
第一章公司并購中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本理論
一、勞動(dòng)者權(quán)益的界定
（一）權(quán)益的含義
（二）勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)涵
（三）勞動(dòng)者權(quán)益的外延
二、公司并購行為簡介
（一）公司并購的概念
（二）公司并購的類型
（三）公司并購的動(dòng)因
三、公司并購對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響
（一）并購類型與勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系
（二）公司并購對(duì)個(gè)別勞動(dòng)權(quán)的影響
（三）公司并購對(duì)集體勞動(dòng)權(quán)的影響
四、公司并購中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的正當(dāng)性基礎(chǔ)
（一）人權(quán)保障理論：從消極權(quán)利到積極權(quán)利
（二）法律社會(huì)化理論：從個(gè)人本位到社會(huì)本位
（三）公司社會(huì)責(zé)任理論：從股東至上到兼顧相關(guān)者利益
（四）勞資博弈理論：從沖突對(duì)抗到合作共贏
第二章公司并購中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的立法與現(xiàn)狀
一、境外并購勞動(dòng)保護(hù)的立法考察
（一）協(xié)約自治主義國家與地區(qū)
（二）多元放任主義國家
（三）統(tǒng)合主義國家與地區(qū)
二、我國并購勞動(dòng)保護(hù)的立法沿革
（一）初創(chuàng)萌芽時(shí)期（1993年及以前）
（二）發(fā)展探索時(shí)期（1994年至2007年）
（三）法律框架形成時(shí)期（2008年至今）
三、比較考察：啟示與問題
（一）域外并購勞動(dòng)保護(hù)立法的啟示
（二）我國并購勞動(dòng)保護(hù)立法及實(shí)施中的問題
第三章公司并購中勞動(dòng)合同的存續(xù)
一、公司并購中勞動(dòng)合同的效力
（一）并購中勞動(dòng)合同的效力之爭
（二）勞動(dòng)合同的承繼制度
（三）勞動(dòng)者對(duì)承繼的異議權(quán)
（四）工作年限的合并計(jì)算
二、公司并購中勞動(dòng)合同的變更
（一）并購對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的影響
（二）用人單位人事調(diào)整權(quán)的限制
（三）并購中情勢變更原則的適用
（四）勞動(dòng)合同不利益變更的禁止
三、公司并購中勞動(dòng)合同的解除
（一）并購中違法解雇的行為類型
（二）禁止以并購為由解雇勞動(dòng)者
（三）并購中擬制解雇的適用
（四）并購中整理解雇的適用
第四章公司并購中勞動(dòng)債權(quán)的清償
一、勞動(dòng)債權(quán)概述
（一）勞動(dòng)債權(quán)的內(nèi)涵及特殊性
（二）勞動(dòng)債權(quán)的保護(hù)范圍
（三）并購中侵害勞動(dòng)債權(quán)的表現(xiàn)形式
二、新舊用人單位的對(duì)外清償責(zé)任
（一）并購中勞動(dòng)債權(quán)保護(hù)的立法模式
（二）新舊用人單位的連帶清償責(zé)任
（三）連帶清償責(zé)任的適用限制
三、新舊用人單位的內(nèi)部責(zé)任劃分
（一）并購中勞動(dòng)責(zé)任的通知義務(wù)
（二）并購雙方之間勞動(dòng)責(zé)任的追償
（三）勞動(dòng)責(zé)任不能追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
（四）并購協(xié)議中勞動(dòng)債務(wù)免責(zé)條款的效力
四、公司并購中勞動(dòng)債權(quán)保護(hù)的配套機(jī)制
（一）虛假出資和抽逃出資的民事賠償責(zé)任
（二）違法清算注銷的民事賠償責(zé)任
（三）公司并購的無效與撤銷制度
（四）勞動(dòng)債權(quán)保險(xiǎn)及基金制度
第五章公司并購中集體勞動(dòng)關(guān)系的處理
一、公司并購中集體合同的效力
（一）集體合同效力變動(dòng)的比較考察
（二）并購中集體合同的承繼
（三）并購中集體合同的競合
（四）并購中集體合同的變更
二、公司并購中工會(huì)職能的延續(xù)
（一）工會(huì)在并購中的職能定位
（二）并購中工會(huì)組織的存續(xù)
（三）工會(huì)代表任職的保留
（四）不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)制
三、公司并購中集體協(xié)商的程序
（一）集體協(xié)商的主體
（二）集體協(xié)商的內(nèi)容
（三）集體協(xié)商的期限
（四）集體協(xié)商的結(jié)果
（五）集體協(xié)商爭議的解決
四、公司并購中集體爭議權(quán)的行使
（一）集體爭議權(quán)及罷工的意涵
（二）我國并購罷工的特點(diǎn)與成因
——以東莞諾基亞并購罷工案為例
（三）官方對(duì)罷工行為的態(tài)度轉(zhuǎn)變
（四）罷工權(quán)的行使與限制
第六章勞動(dòng)者對(duì)公司并購程序的參與
一、勞動(dòng)者對(duì)并購信息的知情權(quán)
（一）勞動(dòng)者知情權(quán)的概念和意義
（二）勞動(dòng)者知情權(quán)的構(gòu)成
（三）勞動(dòng)者知情權(quán)的限制
（四）勞動(dòng)者知情權(quán)的救濟(jì)
（五）并購材料的備案制度
二、勞動(dòng)者對(duì)并購事務(wù)的建議權(quán)
（一）勞動(dòng)者建議權(quán)的概念和意義
（二）勞動(dòng)者建議權(quán)的構(gòu)成
（三）勞動(dòng)者建議權(quán)的救濟(jì)
（四）勞動(dòng)者建議權(quán)的保障機(jī)制
三、勞動(dòng)者對(duì)并購決策的參與權(quán)
（一）勞動(dòng)者決策權(quán)的概念和類型
（二）公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者決策參與權(quán)的影響
（三）有利于勞動(dòng)者決策參與的公司治理模式選擇
（四）勞動(dòng)者決策權(quán)保護(hù)的機(jī)制完善
結(jié)語
案例索引
參考文獻(xiàn)
后記
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