- 編號：63111
- 書名：人力資源管理:法規與“案”例(第2版)
- 作者：高翔主編
- 出版社：清華
- 出版時間：2014年11月
- 入庫時間：2015-4-7
- 定價：38
圖書內容簡介
高翔主編的《人力資源管理法規與案例（第2版）》從人力資源管理從業者的角度，并按照從業者遇到的相關法律問題，有針對性地論述了勞動人事法規。第1章從宏觀上概述勞動就業的有關法律問題。從第2章到第10章，具體論述了勞動合同、職業培訓、工作時間與休息休假、薪酬福利、社會保險、勞動保護、工會與職工管理、勞動人事、勞動爭議等九個企業人力資源管理法律法規。最后，用三章篇幅說明了涉外勞動管理、事業單位、公務員中的勞動法律問題。全書對重要的法律條文都直接引用原文，只是對不重要而篇幅較大的法律法規進行高度概括。為了增加讀者的整體認識，本書在每章開始部分都對相關概念進行界定，并綜述相關法規政策總體情況和發展過程。為了增加讀者的感性認識，文中有大量的案例和知識鏈接穿插其中。
該書適合各類組織機構的人力資源管理人員以及高校相關專業師生閱讀。
圖書目錄
第1章 勞動就業
1.1 概述
1.1.1 勞動就業的概念
1.1.2 我國勞動就業的立法概況
1.2 就業支持、公平就業與就業援助
1.2.1 就業政策支持
1.2.2 公平就業
1.2.3 就業援助
1.3 特殊就業保障
1.3.1 未成年人就業保護
1.3.2 殘疾人就業保障
1.3.3 少數民族人員就業保障
1.4 就業服務與管理
1.4.1 政府的服務與管理
1.4.2 職業中介機構
1.5 勞動監督與監察
1.5.1 勞動監督
1.5.2 勞動監察
1.6 勞動信訪和勞動行政復議
1.6.1 勞動信訪
1.6.2 勞動和社會保障信訪
1.6.3 勞動和社會保障行政復議
第2章 勞動合同
2.1 概述
2.1.1 勞動合同的概念
2.1.2 我國有關勞動合同的法律法規
2.1.3 勞動合同法的基本原則
2.2 勞動合同的訂立、履行和變更
2.2.1 基本規定
2.2.2 合同形式
2.2.3 勞動合同條款
2.2.4 試用期
2.2.5 關于培訓、保密和競業限制問題
2.2.6 無效合同
2.2.7 勞動合同的履行和變更
2.3 勞動合同的解除和終止
2.3.1 勞動者主動解除合同
2.3.2 用人單位主動解除合同
2.3.3 用人單位不得解除勞動合同的規定
2.3.4 解除合同程序
2.3.5 勞動合同終止
2.3.6 經濟補償
2.4 集體合同
2.4.1 集體合同的定義
2.4.2 集體合同的內容
2.4.3 集體協商代表
2.4.4 集體協商程序
2.4.5 集體合同的訂立、變更、解除和終止
2.4.6 集體合同的審查
2.4.7 集體協商爭議的協調處理
2.5 勞務派遣和非全日制用工
2.5.1 勞務派遣
2.5.2 非全日制用工
第3章 職業培訓
3.1 概述
3.1.1 職業培訓的概念
3.1.2 職業培訓立法概況
3.1.3 《就業促進法》中對職業培訓的支持
3.2 職業培訓的主要形式
3.2.1 就業前培訓
3.2.2 學徒培訓
3.2.3 學校正規培訓
3.2.4 企業職工培訓
3.2.5 勞動預備培訓
3.3 職業培訓的條件與保障
3.3.1 職業培訓的對象
3.3.2 職業培訓實體
3.3.3 師資標準
3.3.4 職業培訓的經費
3.3.5 培訓合同
3.4 職業培訓的考核
3.4.1 取得培訓學歷證書和培訓證書的考核
3.4.2 職業技能考核
3.5 技術工種的崗前培訓
3.5.1 技術工種的定義
3.5.2 技術工種的培訓要求
第4章 工作時間與休息休假
第5章 薪酬福利
第6章 社會保險
第7章 勞動保護
第8章 工會與職工管理
第9章 勞動人事
第10章 勞動爭議
第11章 涉外勞動管理
第12章 事業單位
第13章 公務員
參考文獻
