本書共分六大章，從用工成本評估、規(guī)章制度、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的解除和終止、人力資源管理監(jiān)督和勞動爭議等六個(gè)方面對企業(yè)人力資源管理過程中的問題進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)提示和應(yīng)對策略指導(dǎo)。作者根據(jù)最新法律、法規(guī)、司法解釋、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，結(jié)合實(shí)踐案例分析，從各個(gè)方面對企業(yè)員工管理可能涉及的風(fēng)險(xiǎn)逐一闡述，為企業(yè)提供防范于化解之道，使企業(yè)能夠盡量避免勞資糾紛，減少企業(yè)損失，降低企業(yè)用工成本，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
作者簡介
吳圣奎 北京市億達(dá)律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部主任，資源人力資源管理法律顧問，擅長公司、投資和信托法律事務(wù)，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院國際法學(xué)在讀博士生（信托法方向），中國法學(xué)會會員，中國法學(xué)學(xué)會國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)會會員，北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會理事，北京市律師協(xié)會金融衍生品法律專業(yè)委員會委員，北京市朝陽去勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。吳圣奎曾經(jīng)和正在為國內(nèi)外政府部門、包括眾多世界五百強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的國內(nèi)外知名企業(yè)、各類事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和國內(nèi)外自然人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。吳圣奎在《人民日報(bào)》等報(bào)紙和期刊（包括多家核心期刊）上發(fā)表過多篇文章和論文，有勞動法著作和其他法律著作出版，多次擔(dān)任媒體法律節(jié)目的嘉賓主持，在多地舉辦過勞動法和其他講座。
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