- 編號：40173
- 書名：無功受祿:審視美國高管薪酬制度
- 作者：[美]伯切克等著
- 出版社：法律
- 出版時間：2009年6月
- 入庫時間：2009-7-8
- 定價：35
圖書內(nèi)容簡介
本書討論了如下幾個主題：高管薪酬的重要性、董事會與高管如何談判、權(quán)力與薪酬的關(guān)系、高管薪酬的各種“偽裝”形式、高管薪酬如何偏離績效以致喪失激勵，以及未來如何改進(jìn)高管薪酬的解決辦法。
圖書目錄
前言
引言
第一部分：通行觀點及局限性
1.通行觀點
2.董事會在進(jìn)行公平交易嗎？
3.股東有限的干預(yù)權(quán)
4.市場力量的局限性
第二部分：管理層權(quán)力和薪酬
5.管理層權(quán)力理論
6.管理層權(quán)力和薪酬的關(guān)系
7.高管離職時的影響力
8.退休待遇
9.高管貸款
第三部分：薪酬和業(yè)績脫鉤
10．非股權(quán)薪酬
11．傳統(tǒng)期權(quán)中的意外之財
12．傳統(tǒng)期權(quán)支持者的借口
13．再論股權(quán)薪酬中的意外之財
14．變現(xiàn)股權(quán)激勵的自由
第四部分：前瞻
15．改善高管薪酬
16．改善公司治理注釋參考書目索引
注釋
本書共241頁
