- 編號：30107
- 書名：勞動報酬(勞動糾紛律師幫你辦3)
- 作者：侯登華主編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-8-1
- 定價：15
圖書內容簡介
“勞動糾紛律師幫你辦”叢書從勞動合同、工傷、勞動者保護、勞動報酬、勞動人事管理、勞動保險及勞動爭議處理等六個方面，運用實踐中發(fā)生在我們身邊的真實案例，分門別類地對我國勞動法領域中的相關法律制度以及實務操作中容易產生的問題進行了闡釋，以期從勞動法律規(guī)范的理解和應用兩個方面能夠對勞動者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動法理論研究和實務操作的專業(yè)律師，希望他們在勞動法案例方面的所思所想、所作所為能夠對讀者帶來益處。 本書為叢書之“勞動報酬”篇，無論您是勞動者還是用人單位，無論您現(xiàn)在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時刻會提醒您關注維護自己的勞動權益。
圖書目錄
勞動者在收到解除勞動關系通知書之前，用人單位是否應繼續(xù)向勞動者支付必要的生活費用?
用人單位安排勞動者待崗，是否應給其發(fā)放生活費?
勞動合同期滿后，雙方約定不續(xù)簽，用人單位是否應向勞動者發(fā)放生活補助費?
用人單位以經營效益不好為由而解除勞動關系的，是否應給予勞動者經濟補償金?
用人單位無故拖欠勞動者工資，是否應當給予勞動者繹濟補償金？
勞動者能否以用人單位未與其簽訂合同為由，在解除勞動關系時，要求其支付經濟補償金和額外經濟補償金?
因經營淡季，用人單位安排勞動者休息，是否應給其發(fā)放生活費?
若用人單位單方解除其反聘離退休勞動者的勞動關系，是否應支付勞動者經濟補償金?
保安人員在休息日、節(jié)假日工作的，用人單位是否應當給予加班工資?
用人單位要求勞動者延長勞動時間的，但拒不支付勞動者工作報酬，應當承擔怎樣的責任?
用人單位要求勞動者休息日工作的，應當按照怎樣的標準支付勞動者加班工作報酬? _
用人單位要求勞動者法定節(jié)假日工作的，是否應當支付勞動者工作報酬?
國有企業(yè)中對于在同一單位從事相同工作的勞動者，用人單位是否應該給予同樣的工資待遇?
用人單位能否以勞動者未完成指定工作任務為由克扣勞動者工資?
用人單位能否以勞動者未完成工作定額為由扣發(fā)勞動者工資?
用人單位向勞動者發(fā)放的工資能否低于當?shù)刈畹凸べY標準?
用人單位是否能夠以發(fā)生人事變動為由，拒絕按照約定的銷售提成比例支付勞動者報酬?
用人單位能否以發(fā)放實物代替勞動者工資?
合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動者可否因用人單位單方解除勞動關系而要求其支付經濟補償金?
用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難而需要進行經濟性裁員的，是否應給予勞動者經濟補償金?
用人單位能否因為女職工意外流產，而不準許女職工休產假并扣發(fā)工資?
用人單位能否以勞動者在休探親假期間沒有提供正常勞動為由，拒絕發(fā)放勞動者休假期間工資?
用人單位能否以勞動者懷孕不能勝任工作為由，解除雙方勞動關系?
勞動者未滿醫(yī)療期，用人單位能否以勞動合同到期為由終止勞動關系，并停發(fā)勞動者工資和醫(yī)療費?
用人單位能否以勞動者違反勞動紀律為由而解除勞動關系，同時給予勞動者經濟補償金?
雙方簽訂勞動合同后，用人單位向在試用期內的勞動者發(fā)放的工資能否低于當?shù)刈畹凸べY標準?
用人單位因合并，變更勞動合同與勞動者未達成一致，用人單位可否單方解除勞動合同?
用人單位以勞動者身體有嚴重缺陷為由而解除勞動關系的，是否應給予勞動者經濟補償金?
用人單位聘用離退休勞動者，向其發(fā)放的工資是否受當?shù)刈畹凸べY標準的限制?
用人單位能否將女職工哺乳時間按事假處理，扣發(fā)其工資?
勞動者患病期間，用人單位可否以勞動者享受基本醫(yī)療保險為由拒絕支付其病假期間的工資?
用人單位以實行綜合計時工作制為由拒絕支付加班加點工資，這種做法是否符合法律規(guī)定?
附件：
一、相關流程圖
二、相關賠償計算標準
本書共有214頁
