- 編號(hào)：14966
- 書(shū)名：勞動(dòng)法基礎(chǔ)(影印版法學(xué)基礎(chǔ)系列)
- 作者：艾利森.邦
- 出版社：武大
- 出版時(shí)間：2004年5月
- 入庫(kù)時(shí)間：2004-7-13
- 定價(jià)：13
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
沒(méi)有圖書(shū)簡(jiǎn)介
圖書(shū)目錄
目 錄
序言…………………………………………………………………………3
前言…………………一……………………………………………………5
l概述……………………………………………………………………1
雇用法的效力范圍………………………………………………………1
雇用法的淵源……………………………………………………………2
解決爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)…………………………………………………………6
具有特別職責(zé)的法定主體………………………………………………11
委員會(huì)…………………………………………………………………12
2雇用合同…………………………………………………………………15
雇用合同和自我雇用……………………………………………………16
合同的構(gòu)成………………………………………………………………23
雇主和雇員達(dá)成協(xié)議的條款………………………………………26
默示條款…………………………………………………………………30
合并條款…………………………………………………………………39
3雇員在雇用過(guò)程中的法定權(quán)利………………………………………43
雇用的持續(xù)性……………………………………………………………43
企業(yè)轉(zhuǎn)讓(保護(hù)雇用關(guān)系)規(guī)則(1981年)
——被隨后的制定法修正…………………………………………47
關(guān)于報(bào)酬的制定法條款…………………………………………………5l
反對(duì)減少報(bào)酬(勞動(dòng)權(quán)利法案(1996年)
第二部分第13～27節(jié))…………………………………………55
孕婦的權(quán)利………………………………………………………………58
有關(guān)曠工的規(guī)定(勞動(dòng)權(quán)利法案(1996年)第50～63節(jié))……………62
在星期天工作……………………………………………………………63
歐盟指令及其實(shí)施………………………………………………………64
4反歧視法案………………………………………………………………67
性別歧視…………………………………………………………………67
同等待遇法案(1970年)(修正案)……………………………………89
種族關(guān)系法案(1976年)………………………………………………100
殘疾人歧視法案(1995年)……………………………………………101
宗教歧視………………………………………………………………104
年齡歧視………………………………………………………………105
歐盟法律對(duì)英國(guó)反歧視法律的影響…………………………………106
對(duì)反歧視法律的批評(píng)…………………………………………………108
5雇用合同的終止——無(wú)理解雇………………………………………111
雇用合同的終止………………………………………………………111
無(wú)理解雇(違約解雇)…………………………………………………1ll
6雇用合同的終止——不公平解雇……………………………………119
不公平解雇……………………………………………………………119
7雇用合同的終止——特別的種類……………………………………141
自動(dòng)公平的解雇………………………………………………………141
自動(dòng)不公平的解雇……………………………………………………141
8雇用合同的終止——救濟(jì)……………………………………………147
對(duì)不公平解雇的救濟(jì)(勞動(dòng)權(quán)利法案(1996年)
第11l～132節(jié))…………………………………………………147
遣散費(fèi)…………………………………………………………………151
不公平解雇和管理層的特權(quán)…………………………………………160
一種新的模型…………………………………………………………162
9工會(huì)及其成員…………………………………………………………165
工會(huì)的地位……………………………………………………………166
結(jié)社自由………………………………………………………………168
結(jié)社自由——對(duì)抗工會(huì)的積極擔(dān)保…………………………………175
lO工會(huì)和雇主——?jiǎng)谫Y關(guān)系……………………………………………179
勞資關(guān)系………………………………………………………………179
集體談判………………………………………………………………180
組織權(quán)…………………………………………………………………181
承認(rèn)權(quán)…………………………………………………………………181
知情權(quán)…………………………………………………………………183
磋商權(quán)…………………………………………………………………185
工會(huì)理事會(huì)……………………………………………………………190
11工會(huì)和雇主——?jiǎng)谫Y行動(dòng)……………………………………………193
侵權(quán)責(zé)任………………………………………………………………194
豁免的喪失……………………………………………………………203
工會(huì)的新義務(wù)(公民訴訟的權(quán)利)……………………………………208
工會(huì)的義務(wù)……………………………………………………………209
救濟(jì)……………………………………………………………………210
糾察……………………………………………………………………210
罷工的權(quán)利……………………………………………………………215
索引………………………………………………………………………219
本書(shū)共236頁(yè)
