張喜亮個人文集
- ·國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用存在的問題與建議 —— 張喜亮 李強 李煒 (2017-3-11)/已閱41502次
- ·深化國有企業(yè)改革完善職業(yè)經(jīng)理人制度 —— 張喜亮 李煒 張釋嘉 (2015-10-3)/已閱8762次
- ·國企要樹立現(xiàn)代企業(yè)價值觀 —— 張喜亮 (2015-9-19)/已閱8247次
- ·國有企業(yè)要有制度自信 —— 張喜亮 (2015-9-1)/已閱10587次
- ·從國有企業(yè)劃轉(zhuǎn)國有資本并非改革要求 —— 張喜亮 (2015-8-14)/已閱9574次
- ·混改：國企經(jīng)理人之“進”與“畏” —— 張喜亮 (2015-8-14)/已閱7073次
- ·全面深化改革國有企業(yè)的頂層設(shè)計不容回避的理論和實踐問題 —— 張喜亮 (2015-6-20)/已閱12355次
- ·用“人”和“財”夯實國企改革基礎(chǔ) —— 張喜亮 趙琉璃 (2015-6-19)/已閱10712次
- ·“劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社會保障基金”是與非 —— 張喜亮 (2015-6-19)/已閱14914次
- ·企業(yè)的健康發(fā)展必須恪守法律——從富士康公司的聲明說開去 —— 張喜亮 李 強 (2015-2-23)/已閱11013次
- ·正確認識國企混合所有改革的內(nèi)涵和目的 —— 張喜亮 郭越 賈盡裴 (2015-2-9)/已閱18485次
- ·富士康的質(zhì)疑聲明自證了其加班問題的嚴重性 —— 張喜亮 李 強 (2015-2-7)/已閱8048次
- ·合理：國有企業(yè)負責人薪酬制度改革價值取向 —— 張喜亮 張釋嘉 (2015-2-7)/已閱9805次
- ·認清混合所有制經(jīng)濟的內(nèi)涵 實現(xiàn)國資國企改革的目的 —— 張喜亮 張釋嘉 (2015-2-7)/已閱12324次
- ·現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵探究 —— 張喜亮 (2013-11-24)/已閱10200次
- ·走群眾路線完善職工管理企業(yè)制度 —— 張喜亮 (2013-4-6)/已閱9286次
- ·深化收入制度改革：國家、企業(yè)、職工齊努力 —— 張喜亮 (2013-3-16)/已閱5343次
- ·工資改革:國之大事須慎之又慎 —— 張喜亮 (2013-3-16)/已閱5980次
- ·改革中央企業(yè)薪資制度的幾點建議 —— 張喜亮 (2012-11-9)/已閱12090次
- ·工資改革尚需從長計議 —— 張喜亮 (2012-10-30)/已閱6925次
- ·從詞到義：現(xiàn)代勞動關(guān)系內(nèi)涵及其意義探究 —— 張喜亮 (2012-7-29)/已閱11018次
- ·從字到事：漫話社會及社會管理 —— 張喜亮 (2012-5-25)/已閱7550次
- ·企業(yè)全球重組疾呼“勞資政”共和 —— 張喜亮 (2012-1-7)/已閱5829次
- ·對工會若干知識性問題之探討 —— 張喜亮 (2012-1-7)/已閱8675次
- ·“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”之由來與確立 —— 張喜亮 (2011-12-10)/已閱34129次
- ·集體合同主體探析 —— 張喜亮 (2011-12-10)/已閱24961次
- ·非公經(jīng)濟組織組建工會問題研究 —— 張喜亮 (2011-12-10)/已閱30785次
- ·國有企業(yè)工資集體協(xié)商工作須謹慎探索 —— 張喜亮 (2011-8-19)/已閱14917次
- ·讓和諧勞動關(guān)系成為城市性格 —— 張喜亮 (2011-7-17)/已閱8379次
- ·辯證認識工會的作用 保護工會干部的權(quán)益 —— 張喜亮 (2011-6-29)/已閱6147次
- ·走好國企發(fā)展之路 —— 張喜亮 (2011-6-19)/已閱6941次
- ·國企高管薪酬問題真正缺乏的是建設(shè)性意見 —— 張喜亮 (2011-6-19)/已閱7956次
- ·職工民主管理應(yīng)當是國有企業(yè)貫徹始終的管理制度 —— 廖義全 張喜亮 (2011-6-19)/已閱10439次
- ·專職外部董事：完善中央企業(yè)董事會制度的一項創(chuàng)新 —— 張喜亮 (2011-6-19)/已閱10732次
- ·“四個一流”：中央企業(yè)職工隊伍建設(shè)的又一個新舉措 —— 廖義全 張喜亮 (2011-6-19)/已閱15887次