[ 劉霞 ]——(2010-10-18) / 已閱11013次
唐青林（北京市安中律師事務(wù)所律師）：企業(yè)在保護商業(yè)秘密方面一定要做好預(yù)防性工作：劃定商業(yè)秘密的范圍，建立秘密資料的存檔管理制度；涉密計算機不聯(lián)網(wǎng)，對企業(yè)員工進行商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)；與員工簽署《保密協(xié)議》，與可能接觸較高級別商業(yè)秘密的員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。簽署保密協(xié)議時，一定要根據(jù)其接觸或可能接觸的商業(yè)秘密進行嚴格劃定、明確保密的具體內(nèi)容。
張玉瑞（中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員）：企業(yè)不能利用勞動合同訂立保密方面的霸王條款，要求職工對所有技術(shù)內(nèi)容都保密；也不能訂立不合理的競業(yè)限制合同，限制職工合理流動；對于跳槽職工以及競爭對手，不能輕易采取刑事行動，追究刑事責任。
張小林（北京大學(xué)法學(xué)院知識產(chǎn)權(quán)法博士）：競業(yè)禁止和勞動合同終止后的保密義務(wù)，應(yīng)當以用人單位支付相應(yīng)的補償金為對價。我國法律法規(guī)目前沒有明確規(guī)定，僅有一些地方性規(guī)則對競業(yè)禁止條款及補償金額度做出了規(guī)范。企業(yè)為此支付相應(yīng)補償金，也有利于保障員工對保密義務(wù)的自愿履行。
■延伸閱讀
商業(yè)秘密保護的立法模式
目前，各國主要通過合同法、侵權(quán)法、反不正當競爭法及刑法中的有關(guān)規(guī)定對商業(yè)秘密實施間接保護，但以民事保護為主，刑事只是作為一種補充性保護手段。如美國1939年侵權(quán)行為法重述以侵權(quán)法保護商業(yè)秘密；日本、韓國則將商業(yè)秘密納入不正當競爭法的軌道予以保護；墨西哥、巴西則是通過工業(yè)產(chǎn)權(quán)法來保護商業(yè)秘密。也有的國家采用專門立法的形式保護商業(yè)秘密，如瑞典制定了《商業(yè)秘密法》。
我國還沒有一部專門的商業(yè)秘密保護的立法，有關(guān)商業(yè)秘密的保護的規(guī)定主要分散在一些法律的條款中。
2009年05月07日 科技日報 作者：劉霞
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