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司考題庫　|　全部單項選擇題　|　全部多項選擇題　|　全部不定項選擇題


不定項選擇題　（每題給四個選項，選項中有一個或一個以上：(包括四個)的答案是正確的，應試人員應將正確的選項選擇出來并按要求在答題卡相應位置填涂，多選、少選或不選均不得分）

4423．（續4422題）2．若該證券公司為一家經紀類證券公司，則其注冊資本最低限額為多少?( ) A．1000萬元 B．3000萬元 C。5000萬元 D．5億元
請選擇：A　　　B　　　C　　　D
　　(2003-8-19上傳)


4422．某證券公司是一家經國務院證券監督管理機構審查批準的金融機構，其發起人為甲、乙、丙、丁四家國有企業。請回答1—5題。 1．若甲、乙、丙、丁各為公司取了一個名稱，其中符合法律規定的是哪幾個?( ) A．北京夏華證券有限責任公司 B．北京夏華證券股份有限公司 C．北京888證券公司 D．中國夏華證券公司
請選擇：A　　　B　　　C　　　D
　　(2003-8-19上傳)


4347．（續4343題）5．設志遠公司與甲公司簽訂土地使用權轉讓合同，但尚未辦理土地使用權變更登記。午后，在合同約定的轉讓金支付期到來之前，志遠公司又與乙公司簽訂土地使用權轉讓協議，雙方辦理土地使用權變更登記。甲公司提出異議。對此情況的下列判斷正確的是 ( )。 A．由于甲公司與志遠公司的土地轉讓合同簽訂在先，故乙公司不能取得土地使用權 B．由于甲公司對土地使用權屬提出異議，故乙公司的土地使用權變更登記應予撤銷， 待查清事實后再予確認登記 C．乙公司已有效取得土地使用權 D．甲公司現在只能主張債權保護，而不能取得土地使用權
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　　(2003-8-18上傳)


4346．（續4343題）4．設志遠公司在取得土地使用權3年后與甲公司達成土地使用權轉讓協議，下列有關該轉讓行為的表述哪個是錯誤的( )。 A．志遠公司必須已進行投資開發，且已完成開發投資總額的35％以上 B．志遠公司在該地上已建有一樓房，該樓房的所有權不必隨土地使用權的轉移而轉移 C．甲公司受讓的土地使用權期限最長不得超過70年 D．甲公司受讓后在取得志遠公司同意的前提下可改變土地用途
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　　(2003-8-18上傳)


4345．（續4343題）3．設志遠公司已取得該幅土地的使用權，土地使用權限為70年，其將來可采取以下哪些方式處分其土地使用權( )。 A．因借款而抵押給甲公司 B．無償贈與給乙公司 C．將土地使用權出租給丙公司 D．與丁公司的土地使用權交換
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　　(2003-8-18上傳)


4344．（續4343題）2．設該幅土地為非耕地，面積為300公頃，則其征地審批程序應通過下列何種方式完成?( ) A．該市人民政府批準 B．該市所在地的省人民政府批準 C．國務院批準 D．該市所在地的省人民政府批準，報國務院備案
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　　(2003-8-18上傳)


4343．某市人民政府土地管理部門欲出讓一幅位于該市北區的土地，志遠房地產公司正擬開發商品住宅小區而需用土地。請根據下列各題中給定的條件回答問題： 1．志遠房地產公司欲取得該幅土地的使用權，可以通過下列何種方式取得?( ) A．由市人民政府劃撥取得 B．由志遠公司與市人民政府土地管理部門協商取得 C．由市人民政府土地管理部門招標，志遠公司參加投標取得 D．由市人民政府土地管理部門拍賣，志遠公司參加競買取得
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　　(2003-8-18上傳)


3785．某國有企業因上級主管部門批準決定轉產，需要與部分職工變更勞動合同。在勞動合同的變更中，下列哪些表述是正確的?( ) A．該國有企業與職工王某協商，王某同意變更原工作崗位，雙方達成變更協議，該變更有效 B．該國有企業與職工張某協商，張某不同意變更原工作崗位，該國有企業單方予以變更，該變更有效 C．該國有企業與職工趙某協商，趙某不同意變更原工作崗位，企業提前30天以書面形式通知趙某，單方解除了與趙某的勞動合同 D．在勞動合同變更前，企業在任何情況下都無權安排肖某從事原工作崗位以外的工作
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　　(2003-7-18上傳)


3784．馬某(男，45歲)從1981年到東風化工廠工作，迄今已有20年。1999年馬某患骨髓炎，經治療2年未見好轉。2001年4月醫療期滿時，馬某已無法從事原工作，東風化工廠給他調換了兩次工作崗位，馬某仍然不能勝任。東風化工廠遂解除了與馬某的勞動合同，且拒絕給馬某任何待遇。馬某認為，東風化工廠不應解除勞動合同，且應給自己相應的待遇，遂申訴到市勞動爭議仲裁委員會。關于本案，下列說法中正確的是：( )。 A．東風化工廠單方解除勞動合同無效 B．東風化工廠應當安排馬某提前退休，向馬某支付醫療保險費，并承擔馬某的部分醫療費 C．東風化工廠單方解除勞動合同有效 D．東風化工廠應向馬某支付經濟補償金和醫療補助費、增加醫療補助費
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　　(2003-7-18上傳)


3783．甲、乙、丙、丁為全興化工公司的技術人員，4人受該廠指派完成一項技術革新項目。由于該項目對該公司的生產有決定性的影響，故該公司領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵2萬元。現技術任務已按期完成，也已成功地運用于生產。但該公司領導說2萬元大多，其他職工有意見，只能每人獎勵5000元。根據以上情形，下列選項中正確的是：( )。 A．甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁應同時參加仲裁活動 B．甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴 C．化工公司依約發放獎金，則甲、乙、丙、了應繳納個人所得稅 D．若該項技術獲得專利，則專利申請權應屬于甲、乙、丙、丁共有
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　　(2003-7-18上傳)


3782．某有限責任公司成立以后，向社會招聘職員。胡某應聘，在胡某與該公司商談條件的過程中，雙方就胡某的工資待遇問題發生爭執，胡某稱自己是高級工程師，懂技術，有管理經驗，要求公司每月付給他的工資不能少于5000元。由于公司剛成立，資金不雄厚，只答應每月付給他2000元的工資。最后雙方妥協，以每月付給胡某3000元的工資達成協議，并簽訂了勞動合同。胡某在公司工作期間不能很好地勝任公司所委派的工作，并給公司造成了一定的財產損失，公司后來對胡某進行調查發現胡某原是某一國有企業工人，因違法犯罪被企業開除，刑滿釋放后一直在社會上閑蕩。公司決定解除與胡某的勞動合同。胡某不同意，遂訴至勞動爭議仲裁委員會，請問勞動仲裁委員會該如何處理這起勞動爭議?( ) A．因胡某給該公司造成一定的經濟損失，故該公司有權解除與胡某的勞動合同 B．因胡某不是高級工程師，而公司是以高級工程師的待遇付給胡某工資的，故公司可與胡某就工資待遇重新協商，對勞動合同進行適當變更，不應單方面解除勞動合同 C．胡某是被依法追究過刑事責任的人員，故公司有權解除勞動合同 D．胡某自稱是高級工程師，并與公司簽訂了勞動合同，該勞動合同屬于采取欺詐手段訂立的勞動合同，按勞動法的規定是無效的，從訂立的時候起就沒有法律約束力
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　　(2003-7-18上傳)


1492．某市土地管理部門發現某縣A公司存在違反《土地管理法》的行為，某縣土地管理局卻不給予行政處罰，作為某縣土地管理局的上級部門，某市土地管理部門可采取下列哪些措施？ A． 直接對A公司進行行政處罰 B． 責令某縣土地管理局作出行政處罰決定 C． 給予某縣土地管理局的負責人行政行分 D． 向某市人民政府的行政監察部門作出行政處分建議書，建議對某縣土地管理局的負責人予以行政處分
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　　(2003-7-8上傳)


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