- 編號：98531
- 書名：案解勞動爭議實務及風險防范
- 作者：李天姣
- 出版社：法律
- 出版時間：2024年12月
- 入庫時間：2025-1-19
- 定價：98
圖書內容簡介
本書聚焦勞動法律實務，對當前高發且典型的勞動爭議，通過以案釋法，指引勞動者和用人單位解決爭議事宜。通過案例解析，對勞動者和用人單位進行風險提示，有效預防風險。并且，通過每個案例進行相關法律法規、司法解釋、部門規章的檢索匹配，便于用人單位和勞動者進一步學習相關法律知識，達到法律知識的熟知，有效地將法律風險提前消除在爭議前端。與此同時，引導用人單位規范用工，有效保障勞動者和用人單位的合法權益，促進和諧、穩定的勞動關系持續健康發展。
圖書目錄
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第一章確認勞動關系
01快遞公司與快遞員勞動關系的確認
02外賣平臺與外賣員勞動關系的確認
03建設工程違法分包、轉包情形下勞動關系的確認
04保險公司與保險銷售人員勞動關系的確認
05公司與送水工勞動關系的確認
06公司與法定代表人勞動關系的確認
07車輛掛靠經營勞動關系的確認
08用人單位與實習期內實習生勞動關系的確認
09用人單位與實習期滿后實習生勞動關系的確認
10達到退休年齡的職工繼續在原單位工作勞動關系的確認
11用人單位與超過法定退休年齡進城務工的農民勞動關系的確認
12退休返聘人員勞動關系的確認
13因用人單位原因導致無法享受養老保險待遇勞動關系的確認
14長期兩不找情形下用人單位與勞動者的權利與義務
第二章勞動合同的履行和變更
15用人單位認為勞動者不符合錄用條件的證明責任
16勞動者在不同企業之間連續用工工作年限的計算
17勞動者違反服務期約定的違約責任
18變更工作地點須經勞動者同意
第三章勞動合同的解除和終止
19協商一致解除勞動關系協議的有效性
20客觀情況發生重大變化用人單位的解除權
21嚴重失職、給用人單位利益造成重大損害，用人單位的解除權
22“三期”女職工嚴重違反規章制度，用人單位的解除權
23虛假“泡假”用人單位的解除權
24不得隨意解除符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者
25用人單位應當按照勞動合同的約定提供勞動條件
26勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止
第四章特殊情形下的勞動用工
27勞務派遣單位履行用人單位對勞動者的義務
28掛靠施工情形下勞動關系的認定、工傷責任的承擔
29非本人原因指派到新用人單位工作年限計算
第五章社 會 保 險
30因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷
31在工作時間內因履行工作職責受到傷害應當認定為工傷
32在工作場所內因履行工作職責受到傷害應當認定為工傷
33值班期間與工作職責不相關的事故傷害不應認定為工傷
34與預備性、收尾性工作相關的事故傷害應當認定為工傷
35突發疾病死亡或48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷
36職工因見義勇為受到傷害的視同工傷
37職工在參加用人單位組織的活動中受傷的視為工傷
38掛靠施工情形下工傷保險責任的承擔主體
39違法轉包、分包情形下工傷保險責任的承擔主體
40故意犯罪的不得認定為工傷
第六章勞動報酬、經濟補償金、賠償金
41工作年限的計算
42勞動者承諾放棄社保后能否再向用人單位主張經濟補償
43股權激勵糾紛
44因用人單位原因導致無法享受養老保險待遇時損失賠償
第七章其他
45仲裁時效
46因社會保險待遇發生糾紛的可訴性
47勞動者的保密義務與侵權責任
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