- 編號：69486
- 書名：心理契約的博弈分析
- 作者：謝利蘋
- 出版社：法律
- 出版時間：2016年6月
- 入庫時間：2016-7-26
- 定價：40
圖書內容簡介
該書主要涉及這些內容：博弈與博弈論、博弈論理論、心理契約的內涵與結構、新制度經濟學視角下的心理契約、激勵理論、心理契約的理論基礎、心理契約研究的新進展、心理契約理論研究與運用、心理契約的違背與破裂、心理契約破裂與違背的研究現狀、心理契約破裂與違背的分析與展望、心理契約違背與大學生心理健康、心理契約的激勵效應、心理契約在組織與員工之間發揮的作用、心理契約的博弈優化、心理契約與工作績效、員工工作績效的相關研究、心理契約履行、關系與工作績效、心理契約與人力資源管理等。
圖書目錄
"目 錄
第一章 博弈與博弈論
第一節 博弈論理論
第二節 博弈論中的策略思維
第三節 基于博弈論的績效管理應用
第二章 心理契約的內涵與結構
第一節 心理契約的發展策略
第二節 新制度經濟學視角下的心理契約
第三節 人力資源管理中的心理契約
第三章 心理契約的理論基礎
第一節 社會交換理論和公平理論
第二節 激勵理論
第三節 契約理論
第四章 心理契約研究的新進展
第一節 心理契約概念的深化與發展
第二節 心理契約的實證研究進展
第三節 心理契約理論研究與運用
第五章 心理契約的違背與破裂
第一節 心理契約的履行與違背
第二節 心理契約破裂與員工績效
第三節 心理契約破裂與違背的研究現狀
第四節 心理契約破裂與違背的分析與展望
第五節 心理契約違背與大學生心理健康
第六章 心理契約的激勵效應
第一節 員工激勵的含義
第二節 心理契約對員工激勵的影響
第三節 心理契約在組織與員工之間發揮的作用
第四節 心理契約的博弈優化
第七章 心理契約與工作績效
第一節 員工工作績效的相關研究
第二節 心理契約履行、關系與工作績效
第三節 關系的相關研究
第四節 心理契約履行與工作績效
第八章 心理契約與人力資源管理
第一節 招聘過程中的心理契約
第二節 培訓過程中的心理契約
第三節 薪酬管理過程中的心理契約
第四節 心理契約在人力資源管理中的應用
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