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圖書內(nèi)容簡介

本書為日本著名勞動法專家、東京大學(xué)法學(xué)院荒木尚志教授為向外國人系統(tǒng)介紹日本勞動法所著。此次引進(jìn)中國，作者專門補(bǔ)寫了新的內(nèi)容，使本書涵蓋了日本勞動法的最新發(fā)展。
本書以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進(jìn)行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發(fā)展和現(xiàn)狀，并展望了日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的全貌、特點(diǎn)、形成原因以及發(fā)展。
本書適合法律理論和實(shí)務(wù)：正作者閱讀，并適合企業(yè)管理人士，特別足人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進(jìn)行了解的同時，一定會從本書中獲得深刻的啟發(fā)。

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作者簡介
荒木尚志，現(xiàn)任東京大學(xué)大學(xué)院法學(xué)政治學(xué)研究科教授，日本著名的勞動法專家。1959年日本熊本縣出生。東京大學(xué)法學(xué)學(xué)土、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國哈佛法學(xué)院訪問學(xué)者(1990-1991)、比利時天主教魯汶大學(xué)訪問教授(1991-1992)、英國劍橋大學(xué)訪問學(xué)者(2000-2001)。著作有《勞動時間的法理概念》(有斐閣，1991)、《勞動法》(有斐閣，2009)，合著《外國勞動合同法制》(勞動政策研究研修機(jī)構(gòu)，2006)、《雇用社會的法律與經(jīng)濟(jì)》(有斐閣，2008)等。

圖書目錄

第1章 日本勞動法介紹
1 日本的經(jīng)濟(jì)情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律制度概況
4 勞動法的執(zhí)行機(jī)制
第2章 雇傭安定和日本的雇傭制度
1 雇傭安定和雇傭制度
2 長期雇傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
3 對解雇的限制
4 強(qiáng)制性的退休制度
5 雇傭安定的觀念性標(biāo)準(zhǔn)
6 國家的就業(yè)維持政策
第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小時工)
3 承包合同勞動者
4 勞動者派遣
第4章 雇傭條件的規(guī)制體系
1 強(qiáng)制性法律確定的最低勞動條件
2 勞動合同
3 工作規(guī)章
4 集體協(xié)議
5 工作條件的靈活規(guī)制和長期雇傭制度
第5章 招募、雇傭和試用
1 日本的雇傭?qū)嵺`
2 雇傭自由
3 招募、就業(yè)安置和勞動力供給的規(guī)制
4 工作條件
5 初步雇傭決定
6 試用期
7 雇傭自由和對解雇的限制
第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 “工資”的法律含義
3 對工資數(shù)額的規(guī)制
4 對工資支付的規(guī)制
5 雇主支付不能時對工資請求權(quán)的保護(hù)
第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規(guī)制原則
2 原則性規(guī)定的例外
3 加班、休息日和夜班的規(guī)定
4 靈活工時制度
5 作時間的計(jì)算
6 帶薪年休假
第8章 平等雇傭與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進(jìn)展
3 《勞動基準(zhǔn)法》中關(guān)于禁止對女性工資歧視的規(guī)定
4 關(guān)于工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《雇傭機(jī)會平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和諧
第9章 勞動者事故補(bǔ)償制度
1 勞動者事故補(bǔ)償制度概述
2 《勞動者事故補(bǔ)償保險法》
3 民事責(zé)任和勞動者事故補(bǔ)償之間的關(guān)系
第10章 勞動者調(diào)動和公司重組
1 公司內(nèi)部的調(diào)配(配轉(zhuǎn))
2 將勞動者調(diào)到公司之外的借調(diào)
3 勞動者的轉(zhuǎn)讓和在另外一個公司中的雇傭地位
4 對拒絕調(diào)動命令勞動者的解雇
5 公司重組和雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)移
第11章 工作場所秩序和紀(jì)律
1 長期雇傭和紀(jì)律處分措施
2 處罰措施的理論依據(jù)
3 紀(jì)律處分的類型
4 紀(jì)律處分的依據(jù)
5 紀(jì)律處分的適當(dāng)性
第12章 工會
1 日本集體勞動關(guān)系的法律框架
2 工會的成立
3 企業(yè)工會主義
4 企業(yè)工會主義的補(bǔ)救制度
5 工會的內(nèi)部事務(wù)
第13章 集體交涉與集體協(xié)議
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協(xié)議的規(guī)定
4 集體交涉協(xié)議的法律效力
5 集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)性約束力的擴(kuò)展(普遍約束力)
6 聯(lián)合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護(hù)
3 爭議行動的正當(dāng)性
4 正當(dāng)爭議行動期間的工資
5 雇主的應(yīng)對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的限制
8 工會活動
第15章 不當(dāng)勞動行為
1 不當(dāng)勞動行為救濟(jì)制度概述
2 本不當(dāng)勞動行為救濟(jì)制度的特征
3 對不當(dāng)勞動行為負(fù)聲的“雇主”
4 不當(dāng)勞動行為的種類
5 多會制與不當(dāng)勞動行為
6 不當(dāng)勞動行為案件的救濟(jì)程序
第16章 日本勞資關(guān)系及勞動法的發(fā)展：回顧與展望
1 日本勞資關(guān)系及勞動法的歷史發(fā)展
2 日本勞動關(guān)系及纖濟(jì)發(fā)展中政府角色的特點(diǎn)
3 日本勞動法的展望
補(bǔ)遺 2003年以來日本勞動法發(fā)展的概要
索引
日本主要勞動法規(guī)漢英日對照表
譯后記