- 編號(hào)：46862
- 書名：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法文書范本(注解版)9
- 作者：法律法規(guī)中心編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2011年3月
- 入庫(kù)時(shí)間：2011-4-6
- 定價(jià)：24
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
為了方便讀者進(jìn)一步了解現(xiàn)行法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益，本書以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為核心，結(jié)合日常生活中的常見法律問題，收錄與其相關(guān)的常用法律文書范本，并予以精要解答，以便于廣大讀者充分利用法律文書實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益。本書與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（單行本）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法注釋本》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法案例解讀本》將組成完整的法律法規(guī)系列產(chǎn)品。
圖書目錄
第一章總則第一條立法目的第二條適用范圍第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序第六條舉證責(zé)任第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的代表人制度［文書范本01］ 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議員工推舉代表書第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制第九條勞動(dòng)監(jiān)察第二章調(diào)解第十條調(diào)解組織第十一條擔(dān)任調(diào)解員的條件第十二條調(diào)解申請(qǐng)［文書范本02］勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書第十三條調(diào)解方式第十四條調(diào)解協(xié)議［文書范本03］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書［文書范本04］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見書第十五條申請(qǐng)仲裁第十六條支付令［文書范本05］ 支付令申請(qǐng)書第三章仲裁第一節(jié)一般規(guī)定第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立第十八條制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成及職責(zé)第二十條仲裁員資格條件第二十一條仲裁管轄［文書范本06］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于移送案件管轄的函［文書范本07］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件移送接收回執(zhí)第二十二條仲裁案件當(dāng)事人［文書范本08］ 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書第二十三條仲裁案件第三人［文書范本09］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁第三人通知書第二十四條委托代理［文書范本10］ 授權(quán)委托書第二十五條法定代理和指定代理［文書范本11］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定代理人通知書第二十六條仲裁公開第二節(jié)申請(qǐng)和受理第二十七條仲裁時(shí)效第二十八條仲裁申請(qǐng)［文書范本12］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書第二十九條仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理［文書范本13］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表［文書范本14］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案審批表［文書范本15］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書［文書范本16］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理案件通知書［文書范本17］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)訴通知書第三十條仲裁申請(qǐng)送達(dá)與仲裁答辯書的提供［文書范本18］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)回執(zhí)［文書范本19］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書第三節(jié)開庭和裁決第三十一條仲裁庭組成［文書范本20］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭組成人員審批表第三十二條書面通知仲裁庭組成情況第三十三條仲裁員回避［文書范本21］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)回避申請(qǐng)書［文書范本22］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁決定書第三十四條仲裁員的法律責(zé)任第三十五條開庭通知與延期開庭［文書范本23］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知［文書范本24］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公告［文書范本25］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)延期處理申請(qǐng)表［文書范本26］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中止處理申請(qǐng)表第三十六條視為撤回仲裁申請(qǐng)和缺席裁決［文書范本27］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)視為撤回仲裁申請(qǐng)通知書第三十七條鑒定［文書范本28］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托鑒定/勘驗(yàn)函第三十八條質(zhì)證、辯論、陳述最后意見第三十九條證據(jù)及舉證責(zé)任［文書范本29］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)舉證通知書［文書范本30］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托調(diào)查函［文書范本31］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查提綱［文書范本32］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查筆錄第四十條仲裁庭審筆錄［文書范本33］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審筆錄第四十一條當(dāng)事人自行和解［文書范本34］ 撤回仲裁申請(qǐng)書［文書范本35］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)同意撤回仲裁申請(qǐng)通知書第四十二條仲裁庭調(diào)解［文書范本36］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭前調(diào)解建議書［文書范本37］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解筆錄［文書范本38］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書第四十三條仲裁審理時(shí)限及先行裁決第四十四條先予執(zhí)行第四十五條作出裁決［文書范本39］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭評(píng)議筆錄［文書范本40］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)疑難案件呈報(bào)表［文書范本41］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論案件筆錄［文書范本42］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁建議書第四十六條裁決書［文書范本43］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書第四十七條終局裁決［文書范本44］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁結(jié)案審批表［文書范本45］ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁案卷第四十八條勞動(dòng)者提起訴訟第四十九條用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決第五十條不服仲裁裁決提起訴訟第五十一條生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行第四章附則第五十二條事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第五十三條仲裁不收費(fèi)第五十四條生效時(shí)間關(guān) 聯(lián) 規(guī) 定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2009.8.27修正）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007.6.29）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則（2010.1.20）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（2009.1.1）中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法（2009.8.27修正）中華人民共和國(guó)行政訴訟法（1989.4.4）中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法（2010.8.28）中華人民共和國(guó)民事訴訟法（2007.10.28修正）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）流 程 圖 表勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁處理流程圖傷殘?jiān)u定流程圖申請(qǐng)工傷認(rèn)定操作示意圖工傷待遇確定操作流程示意圖民事訴訟流程圖（一審）民事訴訟流程圖（二審）第一章總則
第一條【立法目的】條文主旨為編者所加，下同。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
＞條文注解
根據(jù)本條規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有六項(xiàng)：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因當(dāng)事人之間對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，與之相關(guān)的包括調(diào)動(dòng)、借調(diào)、借用、幫工等。
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是與勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議，也包括就業(yè)、錄用、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等方面的爭(zhēng)議。
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是勞動(dòng)合同制度實(shí)行之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議形式。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，企業(yè)已經(jīng)很少有這種爭(zhēng)議，但在事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中這類爭(zhēng)議相對(duì)較多。
（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件引發(fā)的爭(zhēng)議；其中，工作時(shí)間和休息休假有較為明確的法律法規(guī)規(guī)定，而其他內(nèi)容的規(guī)定則參差不齊，需要根據(jù)各地或各單位的情況具體確定。
（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因支付、拖欠、標(biāo)準(zhǔn)、金額大小等涉及報(bào)酬和費(fèi)用的問題引發(fā)的爭(zhēng)議，這類爭(zhēng)議一般是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的焦點(diǎn)爭(zhēng)議。
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要是上述五項(xiàng)未列出的、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁可以受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
關(guān)聯(lián)索引
《勞動(dòng)法》第77條
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條
《〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》第1~6條
《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》一
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條
第三條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
關(guān)聯(lián)索引
《勞動(dòng)法》第78條
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條
第四條【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
＞條文注解
本條規(guī)定在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，把勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商作為程序之一作了規(guī)定。協(xié)商是民間處理糾紛的一種形式，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過程中，這一形式也得到了較多應(yīng)用，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將其規(guī)定下來，實(shí)際上是承認(rèn)了這種解決糾紛的民間方式在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的應(yīng)用。
從本條規(guī)定的內(nèi)容看，協(xié)商有兩種方式：一是勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商；二是勞動(dòng)者可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。協(xié)商的結(jié)果有二：一是達(dá)成和解協(xié)議，這標(biāo)志著勞動(dòng)爭(zhēng)議得到了解決，雙方的矛盾得到緩解，爭(zhēng)議事項(xiàng)畫上了圓滿的句號(hào)；二是未能達(dá)成和解協(xié)議，這標(biāo)志著勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有解決，雙方的矛盾進(jìn)一步強(qiáng)化，只好依法進(jìn)入下一步的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。
關(guān)聯(lián)索引
《勞動(dòng)法》第77條
《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》第6~10條
第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
＞條文注解
本條規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)法律的規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以按照以上四個(gè)程序進(jìn)行處理或者申請(qǐng)?zhí)幚怼?
對(duì)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來講，并不是所有的案件都要經(jīng)過法律規(guī)定的四個(gè)階段。通常情況下，由協(xié)商后調(diào)解解決的爭(zhēng)議案件最多，其次是仲裁階段，最后到訴訟階段的只是不服仲裁裁決的一部分案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方均有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，也有權(quán)自行協(xié)商解決。
關(guān)聯(lián)索引
《勞動(dòng)法》第79條
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條
第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
＞條文注解
本條是有關(guān)提供證據(jù)的規(guī)定，有兩層含義：一是當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，即不管是勞動(dòng)者，還是用人單位，對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)；二是用人單位在提供證據(jù)方面的特定責(zé)任，即證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，則應(yīng)當(dāng)由用人單位提供證據(jù)，如果用人單位不提供相應(yīng)證據(jù)的話，由于缺乏該證據(jù)導(dǎo)致的不利后果直至敗訴，都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
這一規(guī)定主要是針對(duì)在《勞動(dòng)法》的執(zhí)行過程中，有的用人單位對(duì)于掌握和管理的某些材料和數(shù)據(jù)，拒不向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提供，而仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院對(duì)于這種行為又沒有相應(yīng)的處置手段，致使有的案件難以得到及時(shí)解決。有了這一規(guī)定之后，用人單位對(duì)自己不向仲裁或人民法院提供相關(guān)證據(jù)的行為，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這對(duì)于用人單位的遵紀(jì)守法將起到一定的警示作用。
第七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的代表人制度】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
＞條文注解
本條對(duì)共同爭(zhēng)議的處理作了規(guī)定。共同爭(zhēng)議由于多個(gè)人的爭(zhēng)議標(biāo)的相同，訴求一致，將其合并審理，既可以大大節(jié)省時(shí)間，又可以節(jié)省大量精力。需要注意的是，勞動(dòng)者一方在推薦代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)時(shí)，應(yīng)推薦那些對(duì)法律法規(guī)有所了解、能夠從法律角度大致分清責(zé)任的人作為代表，這樣才能使?fàn)幾h得到合法合理、有效快速的解決。
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