放在讀者面前的這套公務員錄用考試名師教材，一共四個系列：名師命題系列．名師真題系列、名師面對面系列和名師模考系列。
這是一套面向中央機關及其直屬機構公務員錄用考試的學習輔導教材；
這是一套面向全國各省、自治區、直轄市公務員錄用考試的學習輔導教材；
這是一套集二十年公務員錄用考試經驗教訓之大成的學習輔導教材；
這是一套在進行科學研究基礎上編寫的公務員錄用考試學習輔導教材；
這是一套以長期從事公務員錄用考試工作的專家和考官為主，精心組織編寫的公務員錄用考試學習輔導教材。
總之，這是一套具有權威性、實用性、科學性的公務員錄用考試學習輔導教材。
目前圖書市場上的公務員錄用考試教材不下幾十種。在這些良莠不齊的教材和輔導書中，我們可以負責任地將這套教材奉獻給每一位讀者，奉獻給每一位參加公務員錄用考試的應試者。
一位公務員考試的組織領導者這樣寫道：推行考試錄用制度是建立與社會主義市場經濟體制相配套的人事管理體制的重要內容，是干部人事制度的一項重大改革。1980年，鄧小平同志在《黨和國家領導制度的改革》重要講話中提出，要勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度，要健全包括招考制度在內的一系列干部人事制度。鄧小平同志明確指出：“將來很多職務、職稱，只要考試合格，就應當錄用或者授予。”1982年，原勞動人事部在《吸收錄用干部問題的若干規定》中首次提出了“考試錄用”要求，即國家機關、企事業單位吸收錄用干部“實行公開招收，自愿報名，進行德、智、體全面考核，堅持考試，擇優錄用”的方法。1989年1月，中共中央組織部、中華人民共和國人事部聯合下發了《關于國家行政機關補充工作人員實行考試辦法的通知》，要求縣以上國家行政機關補充非領導職務的工作人員，要按照德才兼備標準，公開考試，嚴格考核，擇優錄用。經過幾年的實踐探索，1993年8月14日，國務院正式頒布了《國家公務員暫行條例》。根據暫行條例，人事部于1994年6月7日頒布了《國家公務員錄用暫行規定》，而2006年《中華人民共和國公務員法》的頒布實施，標志著考試錄用工作開始進入法制化、規范化的軌道。
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