- 編號：34267
- 書名：知識產(chǎn)權(quán)人才管理與開發(fā)
- 作者：袁娟
- 出版社：知識產(chǎn)權(quán)
- 出版時間：2008年3月
- 入庫時間：2008-5-22
- 定價：22
圖書內(nèi)容簡介
內(nèi)容提要
本書是在“我國知識產(chǎn)權(quán)人才吸g}和使用現(xiàn)狀及戰(zhàn)略研究”課題成果基礎(chǔ)上補充、完善而成的。課題由國家人事部中國人事科學研究院主持，課題組成員由國家知識產(chǎn)權(quán)局、教育部、人事部、海淀法院、北京大學、西安交通大學等單位的專家組成。
本書主要包括以下內(nèi)容：知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與知識產(chǎn)權(quán)人才，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀，知識產(chǎn)權(quán)專韭人才的能力資格，我國知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的培訓開發(fā)，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的吸引壞境，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的激勵機制，我國法院知識產(chǎn)權(quán)人才的使用，知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造人才的職務(wù)發(fā)明制度，美國知識產(chǎn)權(quán)人才的隊伍建設(shè)，日本知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的隊伍建設(shè)。
本書對我國知識產(chǎn)權(quán)管理人員、研究人員，知識產(chǎn)權(quán)法官、律師及相關(guān)政府官員有參考價值。
圖書目錄
目 錄
第一章知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與知識產(chǎn)權(quán)人才…………………………1
第一節(jié)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略……………………………1
第二節(jié)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才………-…………………………8
第三節(jié)海外的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略…………………16
第二章知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀………………………24
第一節(jié)知識產(chǎn)權(quán)行政管理和執(zhí)法人員……………………24
第二節(jié)知識產(chǎn)權(quán)審查人員…………………………………28
第三節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)立法和司法人員…………………………29
第四節(jié) 企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理人才與教學研究人員…32
第五節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)人員……………………………33
第三章知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的能力資格………………………40
第一節(jié)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才是復(fù)合型人才…………………40
第二節(jié)海外知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的資格制度………………45
第三節(jié)我國知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的職業(yè)資格制度…………57
第四章我國知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的培訓開發(fā)…………………64
第一節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培訓開發(fā)的必要性……………64
第二節(jié)我國知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的培訓開發(fā)現(xiàn)狀…………67
第三節(jié) 我國知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培訓開發(fā)所面臨的挑戰(zhàn)…76
第四節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培訓開發(fā)的發(fā)展方向…………79
第五章知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的吸引環(huán)境………………………84
第一節(jié)我國知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍問題與對策………………84
第二節(jié)知識產(chǎn)權(quán)人才吸引環(huán)境存在的問題………………88
第三節(jié)加強知識產(chǎn)權(quán)人才吸引環(huán)境的建設(shè)………………94
第六章知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的激勵機制………………………99
第一節(jié)激勵及激勵機制概述………………………………99
第二節(jié)知識產(chǎn)權(quán)人才激勵現(xiàn)狀……………………………116
第三節(jié)完善知識產(chǎn)權(quán)人才激勵機制的途徑………………126
第七章我國法院知識產(chǎn)權(quán)人才的使用………………………132
第一節(jié)海淀法院知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的基本情況…………132
第二節(jié) 法院知識產(chǎn)權(quán)人才推動知識產(chǎn)權(quán)審判的發(fā)展……137
第三節(jié)法院知識產(chǎn)權(quán)人才使用中存在的問題……………150
第四節(jié)更好發(fā)揮法院知識產(chǎn)權(quán)人才能力的建議…………156
第八章 知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造人才的職務(wù)發(fā)明制度…………………160
第一節(jié)職務(wù)發(fā)明的基本概念………………………………160
第二節(jié)我國職務(wù)發(fā)明制度的問題與對策…………………164
第三節(jié)海外發(fā)達國家和地區(qū)的職務(wù)發(fā)明制度……………168
第四節(jié) 日本的職務(wù)發(fā)明獎勵制度…………………………171
第九章美國知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的隊伍建設(shè)…………………185
第一節(jié)美國對知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的鼓勵和保護………………186
第二節(jié)美國的人才戰(zhàn)略對知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的推進…………192
第三節(jié)美國知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍的建設(shè)………………196
第十章 日本知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的隊伍建設(shè)…………………204
第一節(jié) 日本的知識產(chǎn)權(quán)審查和裁判人才………………205
第二節(jié) 日本的知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)人才…………………213
第三節(jié) 日本的知識產(chǎn)權(quán)管理人才…………………………226
參考文獻…………………………………………………………230
