[ 黨世強 ]——(2009-5-20) / 已閱43003次
（五）取消一次性安置費的規(guī)定
《勞動合同法》雖然規(guī)定了勞動合同終止時用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，但并沒有對國企職工的經(jīng)濟補償金問題作出特別規(guī)定，“經(jīng)濟補償金”與“一次性安置費”混用、誤用的情況沒有得到根本的改變，為此，筆者認為，應取消一次性安置費的規(guī)定，把國企職工的安置費問題統(tǒng)一納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍，統(tǒng)一適用《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金制度的規(guī)定。
結(jié) 語
盡管我國根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需求對《勞動法》及其配套法律法規(guī)中的經(jīng)濟補償金制度進行了較大的修改并在很多方面取得了重大突破， 但由于立法水平和立法技術的有限性，在關于經(jīng)濟補償金的立法規(guī)定中存在著諸多問題有待進一步完善。經(jīng)濟補償金這一法律制度是勞動合同法中的一項特色制度，對于分擔勞動者的失業(yè)風險，保障勞動者的基本生活等方面起到了重要作用。因此必須在正確認識經(jīng)濟補償金性質(zhì)的基礎上，建立起適合我國國情的經(jīng)濟補償金法律制度，在傾斜保護勞動者合法權(quán)益的同時，兼顧到用人單位的利益，力爭做到勞資雙方達到共贏的局面，使我國的經(jīng)濟補償金制度趨于完善。
參考資料
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