[ 王思魯 ]——(2008-1-20) / 已閱67944次
o 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
p 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》相較于《勞動(dòng)法》與其他法律法規(guī)，擴(kuò)大企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶瑢?duì)此，企業(yè)要引起足夠重視。
（2）經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)如何計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
由此可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法有兩種：
①一般員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法。對(duì)于工資不高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該員工在企業(yè)工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向該員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
②高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法。對(duì)于工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
2、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)企業(yè)賠償金支付指引
（1）企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同市需要向員工支付賠償金的情形
①企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”由此看來，企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同的成本已是大幅上升，因此，企業(yè)應(yīng)盡量減少解除或終止勞動(dòng)合同過程中的不規(guī)范操作，避免支付賠償金。
②企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同未支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者家父賠償金。因此，企業(yè)應(yīng)把握該條規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，盡量避免拖延支付賠償金，以免支付額外的賠償金。
③企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)未履行法律規(guī)的義務(wù)的。《勞動(dòng)合同法》第84條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，企業(yè)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意履行自己的后續(xù)義務(wù)，切忌向員工擔(dān)保措施，以免遭受行政處罰，支付賠償金。
（2）員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向企業(yè)支付賠償金的情形
①員工違法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”但是，對(duì)于員工是否給企業(yè)造成損失，損失的數(shù)額是多少，企業(yè)對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任。
②員工違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者……，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”對(duì)此，具體的損失是多少，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
五、再續(xù)前緣——續(xù)訂勞動(dòng)合同操作指引
【各方爭(zhēng)鳴】
固定期限勞動(dòng)合同正常期滿終止，用人單位若不按規(guī)定與勞動(dòng)者續(xù)約，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！而按現(xiàn)時(shí)廣州工資水平，“理論上”高端勞動(dòng)者最高可獲10.9萬元補(bǔ)償！昨天，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示，對(duì)此“心理準(zhǔn)備不足”。
補(bǔ)償：最高可達(dá)10.9萬
最新通過的《勞動(dòng)合同法》，一大亮點(diǎn)是鼓勵(lì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。該法明確：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，標(biāo)準(zhǔn)按3倍支付，年限最高不超12年。
按上述標(biāo)準(zhǔn)，以廣州市上年度月社平工資3027元算，高收入勞動(dòng)者最高可獲補(bǔ)償10.9萬元左右。當(dāng)然，這只是一個(gè)“理論數(shù)字”，因?yàn)樵摲ㄟ�規(guī)定：其施行之日（2008年1月1日）存續(xù)的勞動(dòng)合同在施行后解除或者終止，按該規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模晗拮云涫┬兄掌鹩?jì)算。
企業(yè)：“心理準(zhǔn)備不足”
企業(yè)怎么看？廣州某物流公司負(fù)責(zé)人表示，一個(gè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，肯定希望熟練員工、忠誠(chéng)度高的員工越多越好。但過去很多企業(yè)寧愿通過工齡獎(jiǎng)等來加以鼓勵(lì)，也不愿意簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，除了固定期限合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)也是擔(dān)心如果簽訂了長(zhǎng)期合同，會(huì)拿“調(diào)皮搗蛋”的員工沒辦法。對(duì)于期滿終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且金額可能相當(dāng)高，確實(shí)有不少企業(yè)還欠缺“心理準(zhǔn)備”。
專家：導(dǎo)向在于“維穩(wěn)”
有關(guān)專家表示，過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償，這造成我們國(guó)勞動(dòng)合同短期化傾向十分嚴(yán)重。新規(guī)定導(dǎo)向明顯：企業(yè)想省下這筆錢，最好的辦法就是盡量保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償，既體現(xiàn)了按照國(guó)際通行做法，對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了對(duì)員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問題的保護(hù)。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高，這實(shí)際提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平如何同步提高的問題。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會(huì)大增，“而那些靠非法盤剝員工利益生存的企業(yè)，被《勞動(dòng)合同法》淘汰掉，絕對(duì)不值得同情”！ (參見：“合同期滿 續(xù)約遭拒：最高可‘獲補(bǔ)’十萬元”http://www1.gznet.com/news/guangzhou/gznews/200707/t20070702_206590.html )
“家有一老，如有一寶”，對(duì)于企業(yè)來說，通過續(xù)訂勞動(dòng)合同，留住優(yōu)秀的員工，不但能加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，而且能夠避免優(yōu)秀人才“投靠”自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不僅要促進(jìn)人才的流動(dòng)，同時(shí)也要保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。一動(dòng)一靜，才能在“激流暗涌”的人力資源管理過程中運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
（一）哪些情況下續(xù)訂需訂立無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”
《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
對(duì)此，企業(yè)應(yīng)特別注意以下兩點(diǎn)：
（1）與員工已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，若企業(yè)向員工提出再次續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，只要員工同意續(xù)簽，就視為雙方協(xié)商一致，若不與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，企業(yè)就必須支付2倍工資。
（2）對(duì)于在企業(yè)已經(jīng)工作多年的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，盡量不讓其連續(xù)工作年限達(dá)到10年。若員工連續(xù)工作滿10年，只要其提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)便必須與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（二）逾期不續(xù)簽，后果很嚴(yán)重
在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未即時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付2倍工資。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視，盡量使手續(xù)完備，避免產(chǎn)生糾紛。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、誰動(dòng)了我們的奶酪——重新審視勞務(wù)派遣與非全日制用工
【真實(shí)再現(xiàn)】
山東農(nóng)民工徐延格自1995年2月29日起開始在北京肯德基有限公司打工，具體工作就是搬貨、理貨。2004年5月，肯德基在倉(cāng)儲(chǔ)辦公室的墻上貼了一張公告，內(nèi)容為倉(cāng)儲(chǔ)員工要與時(shí)代橋公司簽訂一份勞動(dòng)合同，如果不與時(shí)代橋公司簽訂勞動(dòng)合同將被肯德基辭退。
2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格與時(shí)代橋公司簽訂一份勞動(dòng)合同。徐延格與時(shí)代橋公司雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是徐延格仍然在肯德基處工作。
2005年10月12日，肯德基以違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程為由將徐延格退回時(shí)代橋公司。10月12日時(shí)代橋公司與徐延格解除勞動(dòng)關(guān)系。
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