[ 李迎春 ]——(2008-1-17) / 已閱137621次
4、在必備條款外，還應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益？
�。�1）試用期、培訓、保密、競業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款；
（2）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款；
�。�3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款；
�。�4）可約定因勞動者不能勝任工作被調整工作崗位的，工資會按照調整的崗位適當?shù)恼{整，崗變薪變條款�！�
5、哪些情況下勞動合同無效
勞動合同法第26條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；比如勞動者提供虛假學歷證明，合同可能因欺詐而無效；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；如勞動合同中約定“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權利無效。
�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規(guī)定而無效。
6、無效勞動合同的法律后果
�。�1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
�。�2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任�！�
八、勞動合同履行和變更操作實務及應對技巧
◆ 應對支付令的實務操作
勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，由人民法院依法強制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？
1、了解支付令
支付令，即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序�！�
支付令的主要特征有：（一）督促程序是一種訴前性質的略式程序，具有非訴訟性和簡易，靈活的特點。它沒有對立雙方當事人參加訴訟，也不必經(jīng)過辯論、調解和裁判等程序，而是經(jīng)過書面審查，以支付令的方式催促債務人履行義務。（二）適用案件標的物的特定性。督促程序僅適用于債權人請求給付金錢和有價證券的案件，這類案件不存在交叉的權利義務爭議。（三）發(fā)出支付令和對支付令異議的期限性。債權人提出的債務關系明確、合法的支付令申請，人民法院應在受理之日起15日內向債務人發(fā)出支付令，債務人應在15日內向人民法院提出書面異議，超過法定期限提出的異議無效。（四）支付令的強制性。發(fā)生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力�！�
2、支付令的效力
�。�1）債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行�！�
�。�2）債務人在收到支付令后，不在法定期間提出書面異議，而向其他人民法院起訴的，不影響支付令的效力�！�
（3）債務人對債務本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務人的口頭異議無效。
3、用人單位接到支付令如何應對
�。�1）拖欠屬實的，可在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執(zhí)行程序；
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