[ 陳召利 ]——(2007-5-25) / 已閱24339次
小 結
新公司法下公司章程涉及公司設立、股權與組織結構、經(jīng)營行為、變更與終止、及其他重要制度，對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員均具有約束力。因此，除公司法之外，公司章程就成為規(guī)范公司組織形式和行為準則的最重要文件，其法律地位和作用，不言自明。作為公司組織和活動的根本準則，公司章程既是一種重要的權利約束機制，也是一種重要的權利授予和救濟機制。公司章程能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮作用的程度，對公司的規(guī)范運作具有重大意義。新《公司法》對公司組織和行為僅作出原則性規(guī)定，實踐中公司規(guī)范運作模式的形成以及對公司、股東、債權人合法權益的有效保障，均有賴于一個比較完備而又具有可操作性的公司章程。
然而，在《公司法》修改前，公司章程往往是工商部門提供的填空式的標準文本，其內容千篇一律，導致公司內部的制度結構“千人一面”，公司章程幾乎發(fā)揮不了任何作用。因此，在《公司法》修改后，我國公司首當其沖的問題就是如何依照新公司法相關規(guī)定，檢視現(xiàn)行公司章程內容，予以增、刪、修訂，將公司章程全面改版，從而進一步完善公司治理結構，加強公司治理能力，提升公司競爭力，更有效地保護公司、股東、債權人的合法權益，創(chuàng)造多方共贏的局面。
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