[ 葉知年 ]——(2006-8-17) / 已閱36806次
管理人應(yīng)將管理期間所取得的權(quán)益一并交付給本人。
管理人為自己使用而應(yīng)交付給本人或應(yīng)為本人使用的金錢的，應(yīng)支付自使用時起的利息。
第六條 管理人為本人支出必要或有益的費用，或負擔(dān)債務(wù)，或受損害的，有權(quán)要求本人償還其費用及自支付時起的利息，或清償其所負擔(dān)的債務(wù)，或賠償其損害。如法律有規(guī)定或依事務(wù)的性質(zhì)，本人應(yīng)支付報酬的，管理人有權(quán)要求本人償付。
管理人為事務(wù)管理時，雖違反本人的意思，但是為本人盡法定的義務(wù)或符合公益、社會公德的，仍享有前項權(quán)利。
第七條 事務(wù)管理違反本人的意思的，本人可依不當(dāng)?shù)美囊?guī)定，請求管理人返還其所得利益。本人也可主張管理事務(wù)所得利益，并在該利益范圍內(nèi)負第六條第一款對管理人的義務(wù)。管理人對因管理事務(wù)所生損害，負賠償責(zé)任。
第八條 管理人在管理事務(wù)中，因其過錯造成本人損害的，應(yīng)負損害賠償責(zé)任。
管理人為本人盡法定的義務(wù)，或為公益，或為免除本人人身、財產(chǎn)上的急迫危險，而管理其事務(wù)的，除有惡意或重大過失，不負損害賠償責(zé)任。
管理人為二人以上的，管理人之間負連帶賠償責(zé)任。
第九條 管理人為無行為能力或限制行為能力人的，僅依照不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為的規(guī)定負民事責(zé)任。
第十條 管理人就本人的身份發(fā)生錯誤的，真正的本人因事務(wù)管理而享有權(quán)利和負有義務(wù)。
第十一條 誤將他人事務(wù)認為是自己事務(wù)而管理的，不適用本節(jié)的規(guī)定；明知對此不享有權(quán)利而仍將他人事務(wù)作為自己事務(wù)處理，本人因此主張管理所生利益的，可適用第七條的規(guī)定。
第十二條 管理事務(wù)經(jīng)本人承認后，除當(dāng)事人之間有特別約定外，自管理開始時起，適用關(guān)于委托的規(guī)定。
第十三條 因防止、制止不法侵害所發(fā)生的見義勇為，行為人因此而遭受損害的，不法侵害人應(yīng)負損害賠償責(zé)任，受益人應(yīng)給予適當(dāng)?shù)难a償；行為人也可以請求受益人先行賠償，受益人承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向不法侵害人求償。
為避免或減輕非人為因素造成的損害，行為人因此而遭受損害的，受益人應(yīng)負損害賠償責(zé)任或給予足額的補償。
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五、我國無因管理制度的立法建議
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