[ 徐鳳林 ]——(2025-7-4) / 已閱401次
近年來，市總工會深入貫徹黨中央、國務院關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的決策部署，認真落實《吉林省維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》，深化改革創新，加強宣傳引導，強化統籌協調，加強服務指導，落實專項治理，加強示范引領，落實勞動保護責任制，加強企業用工指導，支持和規范發展平臺經濟，為維護新就業形態勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩定、推動平臺經濟快速發展與社會和諧穩定貢獻力量。
思考一：全面貫徹新發展理念，支持和規范平臺經濟健康發展
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以促進企業發展、維護勞動者權益、構建和諧勞動關系為目標，摸清新就業形態勞動者情況和權益保障短板弱項，壓實企業勞動保護責任，提升維護新就業形態勞動者合法權益的自覺性和責任感。認真落實勞動合同和集體合同制度，優化平臺算法法制，暢通勞動者訴求表達渠道，預防和化解勞動糾紛，提高企業用工管理水平，打造企業與新就業形態勞動者利益共同體，建立規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系，實現平臺企業與新業態勞動者協商共事，機制共建，效益共創,利益共享，促進分配公平和社會穩定，為維護新就業形態勞動者合法權益，促進平臺經濟健康發展，推動全市經濟全面振興全方位振興。
思考二：加強改革創新，構建新就業形態勞動者權益維護長效機制
以維護新就業形態勞動者合法權益，推動新就業形態規范健康發展，促進公平正義和社會穩定為目標，將維護新就業形態勞動者權益保障工作列入重要議題，發揮黨委政府的主導作用、工會的能動作用和勞動關系雙方互動作用，充實調整勞動者權益保障領導機構，將維護新就業形態勞動者權益保障工作納入聯席會議專題研究,調整新就業形態勞動者權益保障領導機構，健全新就業形態勞動者權益維護長效機制，落實企業主體責任和社會責任，推動平臺企業建立與工會、勞動者代表協商協調機制，形成黨政主導、部門協調、企業和勞動者參與、法治保障的工作格局。開展新就業形態勞動者隊伍狀況專題調研，全面掌握新就業領域和勞動者隊伍出現的新情況、新問題,對全市轄區企業進行全面摸底，建立基礎信息臺賬，落實新就業形態企業勞動保護責任，為維護新就業形態勞動者勞動保障權益打下堅實基礎。
思考三：開展治理專項行動，維護新就業形態勞動者勞動保障權益
以加強對企業用工指導，維護新就業形態勞動者合法權益，促進平臺經濟健康發展為目標，加強組織領導，強化部門協同，針對新就業形態勞動關系認定難、工作時間、社會保險、職業傷害等權益保障方面問題，深入開展新就業形態勞動者勞動權益保障水平提升專項行動，落實行業主管部門監管責任，夯實新業態企業主體責任，摸清平臺企業及新就業形態勞動者底數，開展企業用工情況、新就業形態勞動者薪酬情況、勞動爭議案件情況調查，強化專項治理，開展專項執法監察，加強與現行法律法規和政策措施無縫對接，打好“組合拳”，尋求解決新就業形態勞動者權益保障問題新舉措、新辦法。加強宣傳引導，組織法規政策培訓，提升勞動者依法維權意識。加強服務指導，開展行政指導，完善就業服務措施，落實集體協商制度；規范企業用工，開展企業用工體檢和人力資源市場秩序整治，促進勞動爭議解決。深化和諧勞動關系創建活動，加強示范引領，搞好典型培樹，打造合作共贏、共謀發展的利益共同體，提升勞動者獲得感、幸福感、安全感。
思考四：落實勞動保護責任制，建立和諧穩定的新型勞動關系
以貫徹實施《吉林省維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》為保障，發揮工會維護新就業形態勞動者勞動保障權益的職能作用，落實企業主體責任和社會責任，建立新業態勞動者合法權益保障工作機制，實施公平就業制度，消除就業歧視，優化就業服務，完善職業發展保障體系，建立新就業形態職業技能人才激勵機制，完善職稱評審政策，搞好勞動者底線權益保障，制定符合市場規律的涉及勞動者權益制度規則和合理分配制度，保持合理末端派費水平，保證末端完成工作任務基本支出，保障勞動者合理勞動報酬。加強勞動爭議調委會規范化建設，強化對調解糾紛的業務指導，推進勞動爭議調解專業化進程，提高勞動爭議調解的法律效力和履約率。建立工會戶外勞動者服務站點、網約司機之家；開展送健康、送清涼、送互助保障等活動，為新就業形態勞動者提供優質服務，推動新就業形態規范健康發展，促進公平正義和社會穩定。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林
