[ 徐鳳林 ]——(2025-2-20) / 已閱1566次
近年來，各級工會組織認真執行《工會法》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，認真貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述精神，立足新時代、新任務、新要求，全面貫徹新發展理念，以維護勞動者權益、促進企業發展為核心，以構建和諧勞動關系、促進共同富裕為目標，圍繞工人運動時代主題，發揮工會橋梁紐帶作用，團結引導工人階級發揮主力軍作用，深化產業工人隊伍建設改革，大力推動服務高質量發展和現代化產業體系建設，深化工會改革和建設，促進了企業發展，維護了勞動者權益，實現了勞動關系和諧穩定，推動了全市經濟社會全面振興取得新突破。
最近，筆者就新時代如何創新工會工作進行理論探析，提出觀點如下，可商榷與指正。‘
要點一：立足政治思想引領，加強黨對工會工作的領導
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，加強職工思想政治引，落實職工思想政治教育綱要，深化“中國夢，勞動美，建功新時代“主題宣傳、教育活動，加強陣地建設，落實意識形態工作責任制，發揮“學習強國”等學習教育平臺作用，打造“工”字系列職工文化品牌。加強政治紀律和政治規矩教育，嚴格黨內法規制度，加大廉政風險防控力度，深化工會經審監督體系建設，支持工會創造性開展工作。加強工會干部隊伍建設，激發廣大工會干部的積極性和創造力，全力推進新時代工會工作高質量發展。
要點二：立足服務經濟發展，努力開創工會工作新局面
以維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾為目標，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做好勞動模范和大工匠評選表彰工作，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。加強職工精神文化建設和產業工人隊伍建設，推動用人單位依法建立工會組織，落實職代會制度，實行廠務公開，搞好民主管理、民主監督，實施“1563”發展戰略，深入開展各種形式的勞動和技能競賽，組織職工積極參加“五小”等群眾性創新活動，激發干事創業熱情。貫徹新發展理念,助推民營經濟發展，培育、發展新型勞模創新工作室。完善職業技能培訓機制，提升職業技能和知識水平,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代職工隊伍。倡導規模企業申報相關課題項目，提高資金使用實效。開展雙創扶持計劃小額貼息貸款工作，助力企業健康發展。
要點三：立足維權服務，切實為職工群眾幫扶解困
以服務職工為工會立身之本，完善服務體系，提高服務效能，努力為職工群眾提供精準、貼心服務。加強政府與工會聯席會議、勞動關系三方協調機制建設。完善職工代表大會、廠務公開、職工董事、職工監事制度。廣泛開展工資集體協商，推動企業健全勞動合同、集體合同制度。完善困難職工家庭常態化幫扶機制，為困難職工提供困難援助、就業援助、法律援助、信訪援助，做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季送和常態化送溫暖活動，擴大幫扶困難職工覆蓋面。依托職工服務中心，工驛站、會站家一體化服務陣地，開展健康保障、溫暖關愛、心理關懷等行動。推進職工互助保障計劃，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。優化互助保障產品結構，提高服務會員水平。強化監督管理，促進職工互助保障活動規范有序健康發展。幫助指導職工訂立勞動合同，依法簽訂集體合同。搞好勞動法律監督，落實“一函兩書”制度。建立勞動爭議處理機制，協助勞動監察部門妥善處理工傷事故，依法調解勞資雙方爭議。
要點四:立足改革創新，提高服務職工群眾的能力和水平
以加強“六有”規范化建設為重點，強化依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。把政治建設擺在首位，把制度建設貫穿始終，把作風建設抓緊抓實，把能力建設常抓不懈。樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，引領職工群眾聽黨話、跟黨走，總結推廣“黨建帶工建、工建服務黨建”的工會組建模式，擴大工會工作覆蓋面。建立工作綜合評價體系，完善集體協商指導員崗位素能標準，打造一支業務精能力強，懂法律能代表，會維護善協商的專職集體協商指導員隊伍。構建工會維權社會化新格局，完善工會法官工作室、工會+法院職工法律服務體系，配合職能部門參與調處勞資糾紛和群體性事件，維護職工合法權益。推動新就業形態企業建立集體協商和集體合同制度，擴大集體協商覆蓋面。健全失業救濟機制，解決欠繳保費問題，全面提升工會工作的整體水平。加強與人大、政府、司法機關溝通協作，接受人大及社會各界的監督，提升勞動保障執法能力，推進工會工作法治化進程。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
