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[ 傅克非 ]——(2006-4-22) / 已閱12169次

　　四是在考核程序上，應按照平時考核與年度考核相結合的原則進行。平時考核是指按照考核內容對檢察人員日常發霉職責的考核，以所在部門考核為主。年度考核在每年度的最后一個月進行，應制作統一的年度考核手冊，先由被考核人認真填寫、總結，并對本年度個人表現作出自我評價，再由部門考核小組進行初評，最后由院考評委員會進行綜合評定。被考核人對考核結果有異議的，可申請復議，考評委員會應重新審查，并及時作出復議決定。

　　五是在考核結果運用上，應該將考評結果作為檢察人員獎懲、培訓、免職、辭退以及調整等級和工資的依據，使能績考核成為促進檢察人員個人發展的激勵機制。

　　【作者介紹】湖北省仙桃市人民檢察院

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