[ 楊濤 ]——(2005-7-9) / 已閱7614次
月薪600委曲大學畢業生嗎？
楊 濤
3月26日，在河南省人力資源市場里舉辦的2005年大型大中專畢業生供需見面會上，近萬個崗位引來大學生蜂擁趕場。但不少大學生剛進場一會兒，就匆匆離去。他們沒有想到，一些單位竟然只開出600元月薪(包食宿)招聘本科生。（《東方今報》3月28日）
對于這樣低的月薪，一些學生表現出強烈的不滿，有學生就說“一些單位開出月薪600塊！你說這工作該怎么找？”的確，辛辛苦苦忙乎了四年，花費了四、五萬元錢，最后，找個工作與自己的預期相距甚遠，以月薪600元來算，就是光還清上學的成本就要個七、八年，與以往所謂“天之嬌子”被眾多單位爭著搶的情形相比，簡直不可同日而語，這難怪許多大學生必理會不平衡。然而，市場是殘酷的，市場并不相信眼淚，用人單位之所以敢于開出如此之低的月薪，是因為他們不愁在市場上找到所需要的人才，這深刻地反映了大學生就業市場的形勢變遷，隨著大學生畢業人數的劇增，已經由供方市場向需方市場轉變。所以，大學生首先必須調節自己的心態，降低心理預期，正視大學教育普遍化的時代的到來。
但是，在總體需方市場的情形下，在具體的情況下，情形卻有所不同。比如說，專業的不同，熱門專業的畢業生的開出月薪就要更高；不同的行業，一些條件艱苦的行業可能開出的月薪也要更高；還有不同的地域，經濟發達地方的開出的月薪更高一些，但對人才素質也要求更高，經濟欠發達的地方也可能基于引進人才的需要，也開出較高的月薪，或者其開出的月薪在物價便宜的當地含金量要。因此，大學生仍然有一定的選擇空間，如果都一味往中心城市擠，往好的單位擠，在獲得更多的發展機會的同時，當然也就要付出薪水較低的代價。
其次，大學生也應當正視到現在的人才競爭已經從單純的文憑競爭轉向主要從業經驗和實際運用和動手能力的競爭。因此，從業經驗將成為自己薪水的增長點，過度地看重初次踏入單位的月薪意義不大。隨著自己的經驗增長，大學生可以逐步提出加薪的要求或者增加跳槽的資本。大學生在就業之初，關鍵是要尋找一個為自己增長經驗的合適平臺，完全可以抱著“先就業，再創業”及“先就業，再加薪”的思想。
有些學生認為，現在不少城市已出臺相關條例，對農民工最低工資標準進行了限定，但對大學畢業生的最低工資標準卻沒有相關的規定。政策空白是出現大學生“貶值”的原因之一。我認為至少在現階段，給大學畢業生制訂最低工資標準大可不必要。600元月薪(包食宿)比民工的最低工資還是高多了，這樣的工資還不至于使其生活發生很大困難，況且如果這個標準與農民工一樣，制訂就沒有意義，如果要高出許多，實際就是以政府的行為干預市場，可能影響大學生在不同的地域和行業中合理地流動；其次，制訂農民工最低工資標準是為了保障農民工這個特殊的弱勢群體，大學生群體的法律意識與談判能力也要比農民工高得多，不屬于弱勢群體范疇。因此，在市場能調節的情形下，政府之手還是少伸一些。就是農民工的工資要合理的增長，在很大程度上，也需要市場的力量，在珠江三角洲，當地工資多年不見漲的情形下，農民工選擇了用腳投票，迫使資方不得不提高農民工的工資水平。
江西省贛州市人民檢察院 楊濤 華東政法學院法律碩士 郵編：３４１０００
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