[ 孫斌 ]——(2021-1-20) / 已閱18458次
對最高人民法院新頒布的勞動爭議司法解釋三點(diǎn)看法
湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
最高人民法院新頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》全文嚴(yán)格意義上只是原四個勞動爭議司法解釋內(nèi)容的一個簡單的匯總。四個勞動爭議司法解釋分別頒布于2001年、2006年、2010年、2013年，很多條款雖然在適用中可能不存在大的錯誤，但隨著人民法院審理勞動爭議案件經(jīng)驗(yàn)的積累，相關(guān)司法解釋需要精加工或者增加條款來進(jìn)一步提高審理勞動爭議案件的效率。
新頒布的勞動爭議司法解釋唯一有較大改變的條款（泛指四十一條）可能存在適用上的錯誤或者不必要增加大量的勞動爭議案件。
第四十一條 勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
該條款原條款為原勞動爭議司法解釋（一）第十四條，兩者不同的是原條款給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蛟谟谟萌藛挝坏倪^錯，而新司法解釋第四十一條包含雙方的過錯。
新頒布的勞動爭議司法解釋第四十四條、第五十三條出現(xiàn)“開除、除名、辭退”是一個立法上應(yīng)當(dāng)可規(guī)避的低級錯誤。開除所涉及的法規(guī)已廢除，而除名、辭退非勞動合同法上專業(yè)用詞，勞動合同法上的專業(yè)用詞只有解除和終止。
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