[ 孫斌 ]——(2020-9-29) / 已閱3923次
2020年“十一”兩節重疊所涉及的600%加班工資
湖北大晟律師事務所 孫斌律師
2020年9月初在人力資源社會保障部辦公廳下發《關于2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題的復函》（人社廳函【2020】135號）之前就有HR咨詢這一問題，當時我在醫院就診就簡單回復以國務院節假日通知為準。在人社廳函【2020】135號文下發后又有不少HR、律師同行咨詢2020年“十一”兩節重疊所涉及加班費發放標準問題，下面我就“十一”兩節重疊所涉及的這一問題說明如下，供各位HR、律師同行參考：
2020年“十一”兩節重疊為什么不發放600%加班工資？
對照人社廳函【2020】135號文沒有對這一問題給予說明，上海市人力資源和社會保障局《關于提請明確2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題的函》中是否涉及該問題也無從得知。該函能夠確認的是：“10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。”即10月1日至4日均按法定節假日計算，國慶節三天、中秋節一天、合計計算為四天。但法定節假日為什么合計為四天該函也沒有給予具體說明，只提及《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》 （國辦發明電【2019】 16號）第六條規定，并在函件中特別說明10月1日國慶節與中秋節重疊。
再對照《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》 （國辦發明電【2019】 16號）第六條規定： 2020年國慶節、中秋節10月1日至8日放假調休。同樣也沒有說明法定節假日將合計為四天，但2020年國慶放假時間與以往不同的是由7天調整到8天，這一天是否為增加的法定節假日也沒有具體說明。
為此我查閱了中央人民政府網站，該網站在2019年11月21日發布了新華社報道《2020年節假日放假安排公布》，該報道中稱：國家發展改革委有關負責人指出，2020年中秋節恰逢10月1日，與國慶節重合。按照相關放假原則，國慶節放假3天，中秋節放假1天，若國慶節與中秋節重合或相連則放假4天，通過調休相鄰周六、周日形成8天長假。
由于2020年“十一”國慶節中秋節重疊問題按照相關放假原則調整為國慶節放假3天，中秋節放假1天，故職工在2020年“十一”國慶節當天加班，只能享受300%加班工資。另外要特別指出的是根據《勞動法》第四十四條規定：法定節假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資補償。也就是說法定節假日安排勞動者加班，最高的標準為300%加班工資。即使存在“十一”國慶節中秋節重疊問題，在不違反《憲法》第四十三條所賦予勞動者休息的權利情況下，同樣只能依法支付300%加班工資，600%加班工資的說法沒有法律依據。
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