[ 郭旺生 ]——(2012-11-25) / 已閱6177次
在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位禁止“雙職工”在同一用人單位，若發(fā)現(xiàn)則要求其中一人離開公司，并以此作為公司的規(guī)章制度予以公示。那么，這種禁止辦公室戀情的規(guī)章制度是否有效呢？
有人認(rèn)為，勞動(dòng)合同的簽訂是雙方合意的意思表示，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同之前只要告知?jiǎng)趧?dòng)者不可發(fā)生辦公室戀情，否則用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，在員工發(fā)生類似情形后便可合法解除。勞動(dòng)者如果不接受該規(guī)章制度，大可以另尋東家。在知道該制度的情況下仍然選擇簽約，就意味著勞動(dòng)者接受其約束。
公司根據(jù)已經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰、管理，看似無懈可擊，實(shí)則違法。法律規(guī)定，公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。這意味著，公民有權(quán)決定自己的戀愛、婚姻等相關(guān)人生大事，任何組織和個(gè)人無權(quán)加以干涉，用人單位如此規(guī)定實(shí)屬違法法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。（郭旺生）
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