[ 李迎春 ]——(2012-3-13) / 已閱8592次
六、女員工從懷孕后開始就一直休病假，開始有病假條，后來連條都沒有了，企業(yè)拿她沒轍，那么工資應(yīng)該如何支付？
懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定處理，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。
文：李迎春律師（關(guān)注新浪微博@李迎春律師）
總共2頁 [1] 2
上一頁
