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    [ 福州市鼓樓區(qū)張濤 ]——(2011-5-22) / 已閱12322次

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)得工資?實(shí)得工資?
    作者:福建省福州市張濤 QQ在線咨詢:175970250
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    ——《勞動(dòng)合同法》
    問(wèn)題的提出
    在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),“月工資”是計(jì)算稅前工資還是稅后工資?是否要扣除“五險(xiǎn)一金”的繳納?
    正文
    在1994年開(kāi)始生效《勞動(dòng)法》中,曾經(jīng)規(guī)定了用人單位在法定五種情形解除勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在《勞動(dòng)合同法》頒布施行后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴鶖U(kuò)大,除保留舊版《勞動(dòng)法》規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由”,又增加了五種情形。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賴以計(jì)算的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    在實(shí)踐中,一些勞動(dòng)者與用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所選取的“月工資”都是實(shí)發(fā)工資。
    那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),“月工資”是計(jì)算稅前工資還是稅后工資?是否要扣除“五險(xiǎn)一金”的繳納?
    筆者認(rèn)為不能扣除,應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    所謂“應(yīng)發(fā)工資”,是指勞動(dòng)者在完成周期性勞動(dòng)(一般以月份為單位),由用人單位核算的勞動(dòng)報(bào)酬;而根據(jù)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅方面的法律法規(guī),用人單位有從工資中代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅等事項(xiàng)的法定義務(wù),扣除后的數(shù)額是為“實(shí)發(fā)工資”。
    筆者認(rèn)為,在應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資及其差額之間形成如下基層法律關(guān)系:
    首先,應(yīng)發(fā)工資是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的契約,在勞動(dòng)者先行履行合同約定的勞動(dòng)義務(wù)后,由用人單位履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)內(nèi)容,是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值的體現(xiàn);
    其次,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅是勞動(dòng)者與職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān)之間形成的法定權(quán)利義務(wù)關(guān)系:勞動(dòng)者有義務(wù)依法繳納規(guī)費(fèi),并在法定條件成就時(shí)享受相關(guān)待遇,如養(yǎng)老待遇、住房公積金貸款等;而職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān)則享有代表國(guó)家或者地方政府收取規(guī)費(fèi)的職權(quán),并在法定條件成就時(shí)向繳費(fèi)人提供待遇服務(wù)的義務(wù)。也就是說(shuō),雖然相關(guān)規(guī)費(fèi)是由用人單位扣除,但這種扣除行為僅僅是(法定)代理行為,真正實(shí)行的主體是職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān),這些權(quán)利義務(wù)與用人單位均無(wú)直接關(guān)系,亦與“因用人單位怠于履行繳費(fèi)義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任”不同。
    筆者認(rèn)為,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付”是用人單位與勞動(dòng)者之間的法定權(quán)利與,該類法定義務(wù)是用人單位對(duì)于或者應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者在以往一段時(shí)間向其提供的勞動(dòng)的價(jià)值承認(rèn),據(jù)此應(yīng)當(dāng)以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)算依據(jù),不應(yīng)剔除勞動(dòng)者向國(guó)家繳納并與用人單位不具備任何直接利害關(guān)系的規(guī)費(fèi),用人單位為了減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц抖室饣煜叩姆申P(guān)系也是錯(cuò)誤的。
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