[ 劉亞利 ]——(2010-12-9) / 已閱7091次
淺析事實(shí)勞動關(guān)系的特征及本質(zhì)
劉亞利
事實(shí)勞動關(guān)系的概念。所謂“事實(shí)勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實(shí)勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際使用勞動者為其支付勞動報(bào)酬(或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動報(bào)酬)而勞動者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報(bào)酬的情況。
一、事實(shí)勞動關(guān)系的特征，由于事實(shí)勞動關(guān)系是我國勞動法執(zhí)行過程中的一個(gè)特有現(xiàn)象，它具有四個(gè)方面的特征。1、復(fù)雜性。事實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及的面廣、人數(shù)眾多；2、特殊性。事實(shí)勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別；3、合法性。事實(shí)勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性； 4、隱匿性。事實(shí)勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實(shí)勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時(shí)才引起人們的注意。
二、事實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因。
1、事實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的政策原因。近幾年來，隨著國有企業(yè)改制的不斷深入，大量的下崗再就業(yè)人員和農(nóng)村勞動力不斷向城市轉(zhuǎn)移，使得勞動力市場供求關(guān)系失衡，在當(dāng)前勞動就業(yè)供大于求的形勢下，勞動者為保住工作崗位，不敢堅(jiān)持要求訂立書面勞動合同來保護(hù)自己的合法權(quán)益，事實(shí)勞動關(guān)系現(xiàn)象不斷增多。
2、事實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的法律原因。1995年《勞動法》頒布以來，我國已初步建立起了以《勞動法》為主的，一系列與勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相配套的勞動關(guān)系調(diào)整法律、法規(guī)體系，初步實(shí)現(xiàn)了勞動關(guān)系調(diào)整的法制化、規(guī)范化。在制定《勞動法》時(shí)，人們并沒有意識到現(xiàn)實(shí)中的事實(shí)勞動關(guān)系會在《勞動法》實(shí)施后仍然大量存在。因此，為現(xiàn)實(shí)大量事實(shí)勞動關(guān)系的存在，制造了機(jī)會。
三、事實(shí)勞動關(guān)系的本質(zhì)
不論勞動關(guān)系如何分類，勞動關(guān)系的基本形態(tài)乃是民法上的雇傭契約關(guān)系。勞動契約是勞動關(guān)系的核心，一切勞動關(guān)系都是建立在勞動契約基礎(chǔ)上的。事實(shí)勞動關(guān)系也是一種勞動契約的表現(xiàn)形式。是因?yàn)椋?、市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)，是法制經(jīng)濟(jì)，是契約經(jīng)濟(jì)。勞動關(guān)系是契約關(guān)系無可厚非。而勞動關(guān)系這種契約形式，實(shí)際上是一種雇傭關(guān)系。為之而形成的勞動關(guān)系（勞動合同）其實(shí)是雇傭合同。而我們現(xiàn)在所稱之為的“事實(shí)勞動關(guān)系”其實(shí)是“勞動關(guān)系”表現(xiàn)形式的一種，即無書面之勞動契約或無有效之書面勞動契約。事實(shí)勞動關(guān)系是人們的習(xí)慣稱謂，事實(shí)勞動關(guān)系也是一種符合《勞動法》的立法精神的勞動契約關(guān)系。
