[ 唐時華 ]——(2010-2-25) / 已閱7234次
是該改一改29年不變的探親假制度了
唐時華
近日新華網的一項調查表明，九成上班族不知道探親假的存在，即使有知道的也不敢請假，更不知道最長的可享受45天與親人團聚的福利待遇。這確實暴露出當下探親制度所面臨的一系列尷尬與無奈。
1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》規定了探親制度。這個為曾經發揮了極大激勵作用的探親假規定，如今卻被一些網友戲稱為“不要也罷的雞肋”，筆者認為，但是這個原則性的探親規定在互聯網上備受爭議有兩個原因：一是在交通極為發達的今天，即使相隔千里，也能在幾個小時到達，規定中“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”的探親條件，早已過時；二是探親假中“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的正式職工”的條件限制，但是現在的勞動者形式，已經遠遠超過了國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位等范疇，非公經濟勞動者的大量存在就說明了這一問題。這就規定范圍外職工的探親假沒有法規的支撐。
其實，這兩個原因的存在，也表明了我國交通和經濟建設的巨大成就和時代的進步。網絡上網友發出的一片呼吁廢除之聲，筆者倒是認為大可不必。探親假能起到增加和諧，關愛員工、促進消費等良好的作用，只要與時俱進加以修改，就能成為一個人性化的好制度。
探親假作為一項社會福利，也是社會文明的一個標志。對探親假制度，筆者有兩個期盼，這或許也是許許多多沒有在網上發文的勞動者的期盼：
一是制度的期盼。希望國務院及時修改已經不再適合時代需要的條文，比如，是否可將探親假的主體放寬到非公企業；將已婚職工探望父母的時間由四年一次改為兩年一次；將“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”的規定修改得更加細化和便于操作。
二是人性化的期盼。探望父母，給他們以慰藉，原本就是社會應當提供的條件、子女應盡的義務，尤其是中國七十年代末第一代獨生子女步入工作崗位，“空巢老人”現象越來越嚴重；探望配偶，讓子女不再限于得到父母一方的呵護，讓家庭這個社會的細胞更加穩定與和諧。從單位的角度來講，應該把對職工生活的關心作為常規工作一部分，這也是凝聚人心、增強團隊精神和工作能力的重要途徑。從文化的角度來講，作為中國這樣有著幾千年尊老愛幼文化的國家，在時代飛速發展的今天，工作節奏不斷加快，更是應當創造條件，營造和諧互愛的良好風氣。
同時，我們也應當注意一些細節的操作問題：比如，作為用人單位，應當合理安排工作，不能因為工作的安排而變相剝奪職工的探親假；作為勞動監察部門，也必須及時進行監督監察該規定的執行情況，對那些肆意剝奪勞動者權利的單位和個人，要給予嚴肅處理。
時代不斷進步，規定也不能一成不變。就探親假制度而言，一些地方已經開始進行實踐，比如新疆就放寬了城鎮職工的探親條件，將已婚職工探望父母的，由過去的每４年給假一次改為每３年一次，探親待遇也做了相應改善。其實，探親假規定其實只是眾多隨著時代發展而急需修改的規定中的一個，類似的規定還存在不少，比如已經正在征求意見的強制拆遷條例，比如稿費標準、夫妻兩地分居照顧政策等。
近幾年來，探親假制度的修改呼聲一直見諸媒體，筆者相信：只要我們本著以人為本的思想，本著關愛、和諧、法治的標準，我們的社會就會越來越進步！
