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女性維權 拿起法律武器
■有問有答
本報選取兩則讀者來信來電中咨詢有關婦女權益保護的問題，邀請天津冠達律師事務所崔志平律師進行了解答，以饗讀者。
讀者孫女士問：我在一家私營企業當會計，已經工作３年了，今年１月底我生下一對雙胞胎嬰兒，產后身體比較虛弱，可是２月２８日那天，公司通知我要求立即到公司上班，不然就要辭退我。還說因給我辦理了生育保險就可以在產假期間不再給我發基本工資了，我想問一下如果我不去上班，公司是否可以辭退我？就算上了班給孩子哺乳也是問題，還有我產假期間是否有工資？
崔志平律師解答：首先，我國《勞動法》為保護婦女兒童合法權益方面有明確的法律規定，《勞動法》第六十二條及《女職工勞動保護規定》第八條都規定“女職工產假為九十天”，其中《女職工勞動保護規定》第八條還詳細規定“產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”所以你的情況，可以休１０５天產假。
其次，依據《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。所以，你的單位是不能在這個時候與你解除勞動關系的。
第三，有關生育保險的問題，依據勞動部下發的關于發布《企業職工生育保險試行辦法》的通知第五條：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。所以，你單位的做法是有依據的。
最后，在你上班后你的公司也應當依據《女職工勞動保護規定》第九條的規定，在每班勞動時間內給你兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次你可以有一個小時的時間，而且你也可以兩次時間合并使用。
讀者宋女士問：我家有兄妹五人，我是家里最小的女兒，母親１９９０年病故，１９９９年我父親炒股賺了錢，連續購置了兩處偏單。一處由我父親與我二哥居住，一處用于出租，我父親去年１０月份因病去世，父親生病期間一直由我和兩個姐姐照顧。處理完我父親的后事，我兩個哥哥只是將我父親的３萬多元存款，在我們兄妹間作了分割。兩處房產卻被兩個哥哥分別占住一處，我和兩個姐姐找他們評理時，他們說房子是固定財產，嫁出去的女兒是沒有權利分的。我想咨詢一下我們是否有權利分房產？
崔志平律師解答：對于您咨詢的問題，首先看一下您父親生前是否立有遺囑，如果您父親立有遺囑，則應按照該遺囑對財產進行分割。如果您父親沒立遺囑，在您父親去世后，您父親的財產即遺產應按照法定繼承辦理。
根據我國《繼承法》第九條：“繼承權男女平等”，同時我國《婦女權益保障法》第三十一條也明文規定：“婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。”您和您的兩個哥哥及姐姐作為子女享有同等的繼承權，您哥哥所說的“嫁出去的女兒沒有權利分”的觀點是不正確的，您和您的兩個姐姐對于您父親留下的兩處房產享有繼承權。
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