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留言：
壞事做絕了，詛咒你全家都被燒死
留言時間：2012-9-10 19:49:44
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留言：
畜生！人渣！社會的敗類！你父親要翹
留言時間：2012-9-10 19:49:17
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留言：
畜生！人渣！社會的敗類！你父親要翹
留言時間：2012-9-10 19:49:16
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留言：
你個畜生，壞事做多了終于招報應了，你父親燒傷，下一個就是你！你這種人渣一定不得好死，詛咒你全家
留言時間：2012-9-10 19:46:03
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留言：
周律師,你好!
我今年一月與張家港一在建電鍍廠簽定了一份用工協議，廠方聘請我為總工程師，負責電鍍技術工作。雙方約定：如發生不可抗拒力作用導致廠方停產或倒閉等的，廠方不承擔違約責任。今年二月上旬我與原單位辦理了解除勞動合同手續后即到該廠上班，到三月上旬設備安裝基本完成，現在對方提出因環保問題可能辦不下去了，請問周律師這種情況是否屬于發生不可抗拒力作用？我可否要求對方按協議支付相應違約金？
盼復！謝謝！
留言時間：2006-3-21 8:21:31
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留言：
律師：您好！
我現在遇到見棘手的事情，我在去年8月份提出辭職，（7、8月份為教師帶薪休假）我9月份就沒去上班了。合同約定，違約一年，支付3個月的違約金。單位沒有支付我7、8兩月的工資，算不算克扣？我至今也還未去辦理相關的退工手續？這對我會不會造成什么威脅？ 特急！！回復為盼望！
留言時間：2006-3-15 20:44:34
回復：
單位的行為屬于拖欠還是克扣，這要視單位的具體意思表示而定。
單位有無表示拒絕支付工資？如單位已明確表示拒絕支付工資，則要主要解決該人事爭議的時效問題。
另，有無證據證明你在8月份提出辭職（如書面通知等）？如未保留相應證據，單位可能會提出你在這段時間內未上班屬于曠工違紀。
回復時間：2006-3-16 8:28:13
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留言：
周律師：
你好！
祝你在新的一年里事業更上一層樓。芝麻開門節節高！
JI2
留言時間：2006-3-15 14:53:11
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