人力資源和社會保障部辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳關于開展專業技術人才管理服務改革試點工作的通知

人社廳函〔2025〕76號



各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），北京市人才工作局、上海市人才工作局、中共海南省委人才發展局：

為貫徹落實中央關于進一步全面深化改革的決策部署，推動新時代專業技術人才工作改革創新發展，更好發揮先行先試作用，現組織開展專業技術人才管理服務改革試點工作。有關事項通知如下。

一、試點目標。圍繞高質量發展、高水平科技自立自強和發展新質生產力的新要求，聚焦專業技術人才工作領域的堵點、卡點、難點，突出解決人才工作“最后一公里”問題，突出管理創新和服務優化，堅持問題導向、目標導向、效果導向相結合，堅持自上而下與自下而上相結合，堅持立足“小切口”和解決“大問題”相結合，堅持地方工作基礎和積極性相結合，統籌開展一批專業技術人才管理服務改革試點事項，總結推廣一批典型案例，轉化形成一批工作舉措，系統推進專業技術人才政策制度創新、工程項目提質、平臺載體優化、服務體系完善，整體推進專業技術人才隊伍高素質高水平發展，為中國式現代化建設提供有力支撐。

二、試點內容。綜合征求地方意見和專業技術人才各方面工作情況，兼顧工作基礎和地方積極性，按照優中選優的原則，開展24項專業技術人才管理服務改革工作試點，詳見試點事項目錄（附后）。試點期內，允許各省（區、市）及新疆生產建設兵團（以下簡稱省份）根據實際，報經部專業技術人員管理司備案后，在國家政策框架內，適當增加試點事項、調整試點內容。

三、試點時間。從印發通知之日起2年。為確保試點走深走實，每一個試點事項不急于求成，時間宜長則長，宜短則短，不硬性規定時間節點，不強劃階段，成熟一個，結項一個。

四、組織實施

（一）加強組織領導。各省份專業技術人才工作管理部門要高度重視、精心組織，建立試點實施工作推進機制，制定實施方案，細化試點目標任務、改革舉措、試點范圍、責任單位和進度安排。每個試點事項可明確1-2個地市或高校、科研院所、科技領軍企業等人才密集型單位作為具體試點單位。

（二）加強推進落實。各省份專業技術人才工作管理部門要充分發揮主體作用，發揚首創精神，在創新上下功夫，在突破上解難題，確保試點有效果、有價值，形成一批可復制可推廣的改革成果，及時報告試點進展情況。

（三）加強宣傳激勵。各省份專業技術人才工作管理部門要注重發現提煉典型，及時進行小結，加強宣傳。對重視試點工作、開展效果好的試點單位，加強表揚激勵。

我部將加強統籌協調，指導推進落實，遴選典型案例，加強宣傳引導。對試點工作組織得好的省份，加大政策、項目等支持力度。開展總結評估，將試點成熟的政策措施在全國人社系統組織推廣。



附件：專業技術人才管理服務改革試點事項目錄



人力資源社會保障部辦公廳

2025年5月22日