監(jiān)察部 人力資源和社會保障部

中華人民共和國監(jiān)察部
中華人民共和國人力資源和社會保障部

令第27號


《行政機關機構(gòu)編制違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》已經(jīng)2012年7月30日監(jiān)察部第5次部長辦公會議、2012年3月31日人力資源社會保障部第89次部務會議、2012年2月17日國家公務員局審議通過。現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。


監(jiān) 察 部 部 長： 馬 馼
人力資源社會保障部部長： 尹蔚民
2012年9月11日



行政機關機構(gòu)編制違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定


第一條 為嚴肅機構(gòu)編制紀律，懲處機構(gòu)編制違法違紀行為，保障機構(gòu)編制管理規(guī)定的貫徹實施，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《行政機關公務員處分條例》、《國務院行政機構(gòu)設置和編制管理條例》、《地方各級人民政府機構(gòu)設置和編制管理條例》及其他有關法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 有機構(gòu)編制違法違紀行為的行政機關工作人員，應當承擔紀律責任的，由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權(quán)限依法給予處分。
單位有機構(gòu)編制違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權(quán)限依法給予處分。
法律、行政法規(guī)、國務院決定和國務院監(jiān)察機關、國務院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對機構(gòu)編制違法違紀行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 超機構(gòu)限額設置機構(gòu)或者變相增設機構(gòu)，擅自設立機構(gòu)、加掛機構(gòu)牌子或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權(quán)限的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第四條 違反規(guī)定增加編制或者超出編制限額進人的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第五條 擅自超領導職務職數(shù)配備領導干部的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
第六條 違反規(guī)定干預下級部門機構(gòu)設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備，造成不良后果的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
第七條 具有機構(gòu)編制審批權(quán)的機關在履行機構(gòu)編制管理職責時，有下列行為之一的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）超越權(quán)限審批機構(gòu)的；
（二）超越權(quán)限審批編制種類、編制的；
（三）違反規(guī)定核定領導職務職數(shù)的。
機構(gòu)編制管理機關有前款所列行為的，對有關責任人員，從重處理。
第八條 偽造、篡改、虛報、瞞報或者拒報機構(gòu)編制統(tǒng)計資料，情節(jié)較輕的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第九條 以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的，對有關責任人員，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十條 妨礙、干預機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作或者機構(gòu)編制違法違紀責任追究的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十一條 在機構(gòu)編制工作中，利用職務上的便利，為自己或者他人謀取私利的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十二條 有機構(gòu)編制違法違紀行為，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第十三條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部負責解釋。
第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。