最高人民法院

最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)

法函〔2004〕30號
　

　　北京市高級人民法院：

　　你院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》（京高法［2003］353號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

　　一、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋［2003］13號）第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。”這里“適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

　　二、事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

　　三、人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的案由為“人事爭議”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中華人民共和國最高人民法院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年四月三十日