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  • 人民法院審判長選任辦法(試行)

    1. 【頒布時間】2000-7-11
    2. 【標(biāo)題】人民法院審判長選任辦法(試行)
    3. 【發(fā)文號】
    4. 【失效時間】
    5. 【頒布單位】最高人民法院

    6. 【法規(guī)全文】

     

    人民法院審判長選任辦法(試行)

    人民法院審判長選任辦法(試行)

    最高人民法院


    人民法院審判長選任辦法(試行)


    人民法院審判長選任辦法(試行)

    (2000年7月11日最高人民法院審判委員會第1123次會議通過)


      為了提高法官隊伍的素質(zhì),充分發(fā)揮合議庭的職能作用,確保司法公正,提高審判效率,根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》和有關(guān)法律規(guī)定的精神,結(jié)合審判實踐,制定本辦法。

    一、選任工作原則

      (一)依法實施;

      (二)德才兼?zhèn)洌?br>
      (三)公開、平等、競爭、擇優(yōu);

      (四)動態(tài)管理,優(yōu)勝劣汰;

      (五)堅持民主集中制。

    二、審判長的配備

      各級人民法院審判長的配備數(shù)額,應(yīng)當(dāng)根據(jù)審判工作的需要,參考本院合議庭的數(shù)量確定。最高人民法院審判長的配備數(shù)額,由最高人民法院確定。地方人民法院審判長的配備數(shù)額,由高級人民法院確定。

      審判長一般由審判員擔(dān)任。優(yōu)秀的助理審判員被選為審判長的,應(yīng)當(dāng)依法提請任命為審判員。

      院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長參加合議庭審理案件時,依照法律規(guī)定擔(dān)任審判長。

    三、審判長的條件

      擔(dān)任審判長,應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

      (一)遵守憲法和法律,嚴(yán)守審判紀(jì)律,秉公執(zhí)法,清正廉潔,有良好的職業(yè)道德。

      (二)身體健康,能夠勝任審判工作。

      (三)最高人民法院、高級人民法院的審判長應(yīng)當(dāng)具有高等院校法律本科以上學(xué)歷;中級人民法院的審判長一般應(yīng)當(dāng)具有高等院校法律本科以上學(xué)歷;基層人民法院的審判長應(yīng)當(dāng)具有高等院校法律專科以上學(xué)歷。

      (四)最高人民法院和高級人民法院的審判長必須擔(dān)任法官職務(wù)從事審判工作5年以上;中級人民法院的審判長必須擔(dān)任法官職務(wù)從事審判工作4年以上;基層人民法院的審判長必須擔(dān)任法官職務(wù)從事審判工作3年以上。

      (五)有比較豐富的審判實踐經(jīng)驗,能夠運(yùn)用所掌握的法律專業(yè)知識解決審判工作中的實際問題;能夠熟練主持庭審活動;并有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,能夠規(guī)范、熟練制作訴訟文書。

      經(jīng)濟(jì)、文化欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人民法院,經(jīng)本院審判委員會研究決定并報上一級人民法院批準(zhǔn),可以適當(dāng)放寬審判長的學(xué)歷條件和從事審判工作年限。

    四、選任程序

      選任審判長,遵循以下程序:

      (一)公布待任審判長名額及要求;

      (二)由符合條件的法官提出書面申請或由庭長、主管院長從符合條件的法官中推薦人選;

      (三)根據(jù)選任條件對自薦和推薦人員進(jìn)行資格初審,確定預(yù)選人員名單,并予以公示;

        (四)對預(yù)選人員進(jìn)行審判業(yè)務(wù)考試、考核;

      (五)審判委員會綜合考慮選任條件和考試、考核結(jié)果,確定任用名單并由院長公布。

    五、職責(zé)

      審判長的職責(zé)是:

      (一)擔(dān)任案件承辦人,或指定合議庭其他成員擔(dān)任案件承辦人;

      (二)組織合議庭成員和有關(guān)人員做好庭審準(zhǔn)備及相關(guān)工作;

      (三)主持庭審活動;

      (四)主持合議庭對案件進(jìn)行評議,作出裁判;

      (五)對重大疑難案件和合議庭意見有重大分歧的案件,依照規(guī)定程序報請院長提交審判委員會討論決定;

      (六)依照規(guī)定權(quán)限審核、簽發(fā)訴訟文書;

      (七)依法完成其他審判工作。

    六、管理與監(jiān)督

      對審判長實行動態(tài)管理。

      建立案件評查制度,對合議庭審理的案件進(jìn)行重點評查和抽樣評查,評查結(jié)果作為對審判長考核的重要內(nèi)容。

      對審判長實行年度考核。在全面考核的基礎(chǔ)上,突出對審判工作實績的考核。年度考核不合格的,應(yīng)當(dāng)免去審判長職務(wù)。

    七、免職與懲戒

      審判長在任職期間有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)免去審判長職務(wù):

      (一)違法審判的;

      (二)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

      (三)因身體狀況難以繼續(xù)擔(dān)任審判長的;

      (四)本人提出辭職并被批準(zhǔn)的;

      (五)調(diào)離審判工作崗位的;

      (六)依法被免除法官職務(wù)的;

      (七)其他不宜擔(dān)任審判長的。

      審判長由于違法審判被免去職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法(試行)》、《人民法院審判紀(jì)律處分辦法(試行)》追究責(zé)任。

      免去審判長職務(wù),由庭長報請院長提請審判委員會作出決定并由院長公布。

    八、待遇

      審判長可以享受特殊津貼。

    九、附則

      各高級人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)的實際情況,制定具體實施細(xì)則。



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