Law-lib.com 2023-2-2 11:33:44 人民法院報
因父親癌癥晚期病重，男子李某向公司請假一周看護。在請假未獲批準的情況下，李某休假照看病危父親，被公司以曠工嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。李某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決公司支付李某違法解除勞動合同賠償金。該公司不服裁決，向法院提起訴訟。日前，北京市東城區人民法院認定，該公司系違法解除，應支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
2021年2月26日，李某入職某公司，并與該公司簽訂了期限為2021年2月26日至2024年3月31日的勞動合同書，約定李某為管理崗，執行綜合工時制度，職務為高級工程師，李某的工資為基本工資6000元、崗位工資25500元、績效工資10500元。
2022年1月21日，因父親癌癥晚期病重，李某通過微信向直屬領導張某請假，并告知了請假事由，直屬領導口頭表示同意，也通過微信向人力部劉某請假。2022年1月21日20時45分李某通過郵箱向張某、胡某等三位公司領導發送了郵件，內容包括“因父親病重，癌癥晚期，還不知道能不能扛過這個年，需緊急返鄉探親，特提出請假申請，暫先請事假一周，請假時間：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要到時候提交新的請假申請，多謝領導們理解和批準……”
2022年1月24日，胡某回復李某“對于您父親的狀況，公司深表同情和理解。但由于您事假未經過批準，擅自脫崗的行為，已經對工作造成了影響。鑒于此，您需要于2022年1月24日15時前，提交您父親病重或住院等相關材料，供上級審批參照，如未按時提交或提交后不符合要求，導致領導未批準的情形，將依據公司規章制度，將按曠工處理，并要求您于2022年1月25日8時30分前返崗工作，請務必慎重對待�！�
2022年1月24日，李某通過微信向胡某提交了父親的病歷照片，又于1月25日提供了病歷照片、病房照片及自己的看護視頻。2022年1月26日該公司人力部劉某向李某發了“關于再次要求提供有效請假材料的通知”，李某回復稱“相關材料已按時發給了部門領導胡某”。
2022年1月28日，李某父親病逝。當天下午，李某收到了公司向其發送的解除勞動合同通知書，內容包括“李某，由于您自2022年1月21日至今在請假未獲批的情況下不到崗工作，已嚴重違反用人單位規章制度……決定自2022年1月29日起，解除與您的勞動合同”。
李某于2022年2月28日向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。于2022年5月10日作出裁決，裁決某公司支付李某違法解除勞動合同賠償金11萬余元。
該公司不認可仲裁裁決結果，向法院提起訴訟。
法院審理后認為，本案中，用人單位認定曠工是因李某申請事假未批。所謂事假是指法定假期之外，因個人原因申請的休假。假期與生產之間存在天然的矛盾和緊張關系，勞動者不出勤會影響到用人單位對工作的安排，因此用人單位對于勞動者的請假事由有審核和審批權。
對于請假事由，法院認為，2022年1月21日，李某因父親病重需要陪護，向公司申請事假，該事由既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道。孝道是中華民族的傳統美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可稱為對父母盡到了子女的責任。因此為盡人子孝道，提出請假，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。
對于請假程序，李某父親患重病病危，在事發緊急的情況下，李某已經口頭提前向直屬領導、公司人事申請請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關資料傳給了公司。公司在明知其父親病重的情況下，仍以請假材料不全，未經審批為由，要求李某到崗，顯然未注意到勞動關系的人合性，未盡到用人單位對勞動者的照顧義務，在執行管理制度時存在機械管理，未體現出以人為本的發展理念，與社會主義核心價值觀中友善的要求不符，亦有悖中華民族的傳統孝文化，既不合情也不合理。
最終，法院認定李某未曠工，不屬于勞動合同法第三十九條中嚴重違反用人單位規章制度可解除勞動合同的情形，公司據此單方解除勞動合同的行為，缺乏正當事由，屬于違法解除，應支付李某違法解除勞動合同賠償金。法院遂判決某公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
■法官提醒■
合理善意行使用工管理權
本案中，李某父親不幸病逝，公司以未按照管理制度進行審批為由認定李某曠工，并向其發出解除勞動合同通知書，勞動者在痛失親情的同時又失去了工作，雖然事后公司也表達了對李某的慰問，但是仍不足以彌補機械管理給李某造成的精神傷害，修補勞資關系形成的裂縫。
在勞動合同履行期間，勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規章制度的義務；用人單位用工管理權的邊界和行使方式亦應善意、寬容及合理。
法律是道德的底線，道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓勵的行為，也是道德所培養和倡導的行為，反言之，法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責的行為。作為公民，必須以法律為底線，以道德規范約束自己，遵守道德規范就是自覺遵守法律。因此用人單位在制定規章制度和行使用工管理權時，也應遵守公序良俗，時刻謹記規章制度并不是冷冰冰的條款，管理者如果多一點人文關懷，也會使剛性的制度變得更有溫度，使勞資關系變得更加友善和可持續。
日期：2023-2-2 11:33:44 | 關閉 |
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