Law-lib.com 2022-7-21 9:26:45 人民法院報
勞動者互相代打卡的行為，對用人單位考勤管理造成一定影響。對于勞動者代打卡偽造考勤記錄的行為，用人單位能否據此解除勞動合同呢？近日，北京市第二中級人民法院審結了這樣一起案件。
2003年9月9日，李某入職某生物公司。雙方在勞動合同中約定，員工手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2016年9月6日，某生物公司向李某送達了2016版員工手冊，手冊中規(guī)定，公司禁止未經授權以任何形式復制軟件、篡改、偽造員工本人的考勤記錄，或協(xié)助篡改、偽造其他員工的考勤記錄等不誠信或欺騙行為，累計三次（含）以上讓別人或替別人打卡等行為，以上行為均屬于嚴重違紀，公司可與員工解除勞動關系。
李某在未經某生物公司許可的情況下，將其員工胸卡的權限復制到自己的手環(huán)中，并進行了使用；還曾將復制卡交給同事，要求同事代其打卡；另李某還曾代同事進行上班打卡。
2020年11月30日，某生物公司在通知工會后，以李某偽造員工胸卡為由，向李某送達嚴重違紀通知和勞動關系解除確認函，與李某解除了勞動合同。
后李某提起勞動爭議仲裁，要求某生物公司支付其違法解除勞動合同賠償金，仲裁委未支持李某的仲裁請求。李某對仲裁裁決不服，訴至法院。
法院審理后認為，李某在未經某生物公司授權或許可的情況下，將其員工胸卡的權限復制到其手環(huán)中，并多次將該復制卡交由其他員工代打卡和替其他員工打卡，系偽造自己考勤記錄及協(xié)助他人偽造考勤記錄的不誠信行為，符合某生物公司員工手冊中規(guī)定的嚴重違紀情形。故某生物公司屬合法解除與李某勞動合同。法院最終未支持李某關于違法解除勞動合同賠償金的請求。
■法官說法■
該案中，用人單位在規(guī)章制度中有關員工考勤制度的具體規(guī)定，符合用人單位用工管理的實際需要，且沒有超出用人單位用工自主權的范圍，勞動者應當嚴格遵守用人單位有關工作安排和基本勞動紀律，勞動者嚴重違反的，用人單位有權與勞動者解除勞動合同。勞動者因故不能到崗工作的，應按用人單位的規(guī)定履行請假手續(xù)并提交相應證明材料。
誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是現(xiàn)代法治社會的一項基本法律原則。勞動關系作為具有一定隸屬性與人身依附性的長期、持續(xù)和穩(wěn)定的關系，勞動者在享有權利的同時，亦應當履行義務，本著誠實信用的原則履行勞動合同。勞動者在履行勞動合同過程中恪守誠實信用原則，才能保障其自身合法權利，才能有助于和諧勞動關系的構建、良好社會風氣的弘揚。同時，用人單位也應積極探索員工管理方式方法，營造良好的工作氛圍。
日期：2022-7-21 9:26:45 | 關閉 |
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