Law-lib.com 2021-12-2 15:27:25 中國法院網(wǎng)
中國法院網(wǎng)訊（余建華 鄭金悅）近日，浙江省寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)了一起因員工用塑料袋遮擋公司攝像頭被開除引起的勞動合同糾紛。
2011年4月，鄭某找了一份跟單崗位的工作，并和公司簽訂勞動合同，約定勞動期限至2021年3月。此后，鄭某和公司一直相安無事。直到去年9月8日，公司突然在鄭某所在的辦公室的公共通道頂部安裝了一臺自動跟蹤式攝像頭，可以攝錄包括鄭某在內(nèi)5名員工的工作情況，公司經(jīng)理可通過手機(jī)App隨時調(diào)看監(jiān)控錄像。
此舉立即引起員工們的不滿，鄭某等員工都認(rèn)為他們的隱私被侵犯，于是多次通過郵件與公司管理層溝通。管理層則表示，之前公司發(fā)生過2次電腦失竊事件，安裝攝像頭是為了提高安全保障，并不針對某個員工，“如今攝像頭遍布各個公共場所，你們也應(yīng)該適應(yīng)”。
“能否將攝像頭移至公司大門入口，不要對準(zhǔn)員工，或者在工作時間暫時關(guān)閉監(jiān)控呢？公司場地不大，辦公期間大家都在，公司的資產(chǎn)可以一起照看。”鄭某等人再次向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，但均被駁回。面對管理層的強(qiáng)硬態(tài)度，鄭某等人退了一步，但仍被駁回。
去年9月10日，鄭某和同事一起用垃圾袋套住了攝像頭，導(dǎo)致監(jiān)控畫面無法正常顯示。兩天后，公司發(fā)現(xiàn)了這一情況，認(rèn)為鄭某聯(lián)合其他員工抵制公司安裝攝像頭，不服從管理還惡意遮擋，便以“擾亂正常工作秩序，違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度”為由，將鄭某開除。
鄭某認(rèn)為公司是違法解雇，于是訴至寧波高新區(qū)法院，要求公司支付賠償金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司決定在辦公場所安裝攝像頭屬于內(nèi)部管理行為，與員工為此發(fā)生糾紛，公司應(yīng)以積極態(tài)度與員工溝通解決問題。鄭某和同事擅自遮擋攝像頭的行為確有不妥，但他們只實(shí)施了一次遮擋行為，且9月11日下班時已恢復(fù)攝像頭正常使用，未對公司經(jīng)營管理、工作秩序等造成嚴(yán)重后果，公司的員工手冊中，也未指出遮擋攝像頭行為違反公司規(guī)章制度。因此，公司認(rèn)為鄭某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，鄭某不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，公司應(yīng)按照相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
最終，寧波高新區(qū)法院認(rèn)定公司屬于違法解除勞動合同，判決公司支付鄭某賠償金17萬余元。宣判后，公司提起上訴。日前，二審法院審理后維持原判。
日期：2021-12-2 15:27:25 | 關(guān)閉 |
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