Law-lib.com 2021-9-17 14:19:37 人民法院報
員工上班期間將老板打傷，公司以嚴重違反勞動紀律為由將其開除。該員工不服，與公司對簿公堂。近日，重慶市江津區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動爭議糾紛案件。
何某是江津某自來水公司員工，其私下與公司也有生意往來。2019年10月某日，何某在工作時間離開崗位前往監(jiān)事辦公室，就生意上的事情與老板郭某進行商談。溝通過程中，二人因水費問題發(fā)生口角，并逐步由口頭爭論變?yōu)橹w沖突。何某隨手拿起桌上的螺絲刀刺向郭某的頭部，導致郭某受傷。
經(jīng)醫(yī)院診斷，郭某為右側(cè)額頂部銳器刺傷。針對何某的傷害行為，重慶市江津區(qū)公安局作出行政處罰，認定何某的上述行為構(gòu)成故意傷害，對何某行政拘留七日，并罰款300元。
2020年3月，該公司以何某在工作時間、工作場所打架，嚴重違反勞動紀律等為由，開除何某并即刻解除勞動合同。被開除后，何某認為自己因工作之外的事情與郭某發(fā)生矛盾，打人行為也不是因勞動關系而產(chǎn)生，其行為沒有違反公司的規(guī)章制度，公司解除勞動合同違法，應當向其支付賠償金，遂將該公司告上法庭。
法院審理后認為，勞動紀律是指勞動者在勞動中應當遵守的規(guī)則和秩序，其目的是維護用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或其他活動。從行為的危害性以及對用人單位造成的影響等方面來看，在上班時間、工作區(qū)域不得打架斗毆更屬于基本的勞動紀律和職業(yè)道德。何某作為公司員工，于上班時間在公司辦公室打傷同事，受到行政拘留七日的行政處罰，該行為依照通常情理判斷明顯違背敬業(yè)、友善等價值觀，必然影響公司的正常工作秩序，屬于嚴重違反勞動紀律。
綜上，公司以上述理由解除與何某的勞動關系符合法律規(guī)定，屬合法解除，無需向何某支付經(jīng)濟賠償金。
日期：2021-9-17 14:19:37 | 關閉 |
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