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Law-lib.com　 2020-10-28 13:15:22　 中國(guó)法院網(wǎng)

　　中國(guó)法院網(wǎng)訊（龔春華 劉瓊）李某原系光華公司資財(cái)部副經(jīng)理，因與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，光華公司將李某調(diào)至保安室。在保安室工作期間，李某多次違紀(jì)并以阻攔公司進(jìn)出車輛表達(dá)抗議，后光華公司以李某多次違紀(jì)將其開(kāi)除。

　　為此，李某將光華公司訴至法院，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，光華公司辯稱李某多次違紀(jì)，其解除勞動(dòng)合同合理合法，無(wú)需支付任何費(fèi)用。近日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛依法判決，認(rèn)定因雙方均無(wú)意于履行勞動(dòng)合同，依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則雙方為合意解除合同，光華公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原被告雙方均不服提起上訴，被江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院終審駁回，維持原判。

　　部門領(lǐng)導(dǎo)輪崗引糾紛

　　2017年4月，光華公司對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行輪調(diào)，李某所在資材部經(jīng)理由采購(gòu)部經(jīng)理兼任。因?qū)π氯尾块T經(jīng)理不滿，李某與其發(fā)生口角。為平息矛盾，光華公司批準(zhǔn)李某休息6個(gè)月，休息期間給予李某全額勞動(dòng)報(bào)酬。2018年5月，李某返崗，光華公司稱因辦公大樓座位不足、原崗位已有人員替代等問(wèn)題，安排李某臨時(shí)在保安室辦公且未安排實(shí)質(zhì)性工作，保安室四周設(shè)有五個(gè)攝像頭，同時(shí)禁止李某進(jìn)入辦公大樓。

　　因李某在保安室工作時(shí)間玩手機(jī)，光華公司給予李某警告處分，人事余某給李某送獎(jiǎng)懲單，李某不服警告處分，立即報(bào)警。警方出警協(xié)調(diào)時(shí)，余某稱“你和主管不和，就好聚好散”，李某則稱：“你想開(kāi)除我就開(kāi)除我”，雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)。后，光華公司要求李某在保安室處理部分辦公事務(wù)，李某稱：“保安室根本沒(méi)有辦公條件，公司在為難我”。為此光華公司在半個(gè)月時(shí)間內(nèi)處分李某8次，李某則認(rèn)為光華公司蓄意制造處分，在公司門口阻攔車輛。最終，光華公司以李某多次違紀(jì)向李某出具了《解雇通知書(shū)》。

　　雙方均無(wú)意履行勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為合意解除

　　民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。本案中，雖然光華公司以李某短時(shí)間內(nèi)的連續(xù)違紀(jì)行為開(kāi)除李某，但從整個(gè)糾紛過(guò)程來(lái)看，光華公司于2018年5月通知李某至四周有五個(gè)攝像頭的公司保安室報(bào)到，但卻不予安排工作任務(wù)，自2018年6月起依據(jù)保安室監(jiān)控錄像頻頻處分李某，可以看出公司已不愿意繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同，蓄意解除意圖明顯。

　　同時(shí)，反觀李某的行為，其因?qū)π氯尾块T經(jīng)理調(diào)整不滿，與部門經(jīng)理發(fā)生口角導(dǎo)致影響部門工作的開(kāi)展，在公司批準(zhǔn)其休息6個(gè)月期間，其仍沒(méi)有盡到員工本應(yīng)盡到的勤勉義務(wù)，采取積極措施并主動(dòng)與公司溝通恢復(fù)工作，反而在公司給予其警告處分后，要求公司給予開(kāi)除單，甚至繼續(xù)采取部分過(guò)激行為。因此雙方爭(zhēng)議過(guò)程已充分反映原被告雙方均無(wú)意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故法院認(rèn)定雙方為合意解除合同，光華公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法官連線】

　　用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。如雙方均有意解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的磋商，而非采取惡意的“技巧化處理”避免法定義務(wù)。本案中，用人單位不應(yīng)為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金惡意調(diào)崗，勞動(dòng)者也不應(yīng)采取過(guò)激手段對(duì)抗公司，而應(yīng)采取勞動(dòng)仲裁、訴訟等合法途徑表達(dá)訴求。

日期：2020-10-28 13:15:22 | 關(guān)閉 |