Law-lib.com 2024-11-21 12:04:14 新華網(wǎng)
新華社烏魯木齊11月21日電（記者高晗）近日，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)《鼓勵高層次人才服務企業(yè)十條支持措施》，從經(jīng)費支持、人才引進、人才培養(yǎng)、人才評價等多方面為高層次人才到企業(yè)發(fā)展提供全方位支持，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。
為引導高校、科研院所支持實質(zhì)性產(chǎn)學研聯(lián)盟建設，讓企業(yè)真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，新疆鼓勵和支持高校、科研院所等選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，可實行彈性工作時間，由派出單位進行考核；鼓勵引導高層次人才圍繞企業(yè)重點項目聯(lián)合攻關，對“卡脖子”關鍵核心技術(shù)實行“揭榜掛帥”。
圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點領域，新疆編制發(fā)布人才需求目錄，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)集聚流動，并給予經(jīng)費支持；鼓勵自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)積極設立國家級和自治區(qū)級高技能人才培訓基地和技能大師工作室，推動企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體建設，促進產(chǎn)學研深度融合。
措施明確，把參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等作為工程類、應用類人才評價的重要內(nèi)容。對取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的高層次人才，可不受學歷資歷、職稱層級限制，通過特殊人才認定的方式直接認定高級職稱。逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的大型企業(yè)和其他人才智力密集的企業(yè)，支持企業(yè)結(jié)合人才隊伍建設需要自主開展職稱評審工作。
日期：2024-11-21 12:04:14 | 關閉 |
Copyright © 1999-2021 法律圖書館
.
.
