Law-lib.com 2024-1-30 12:23:30 法治日報-法治網
本報訊 記者朱寧寧 針對新就業形態勞動者維權難、多頭跑，辦理此類糾紛調查取證難、事實認定難和法律政策不完善等問題，人社部近日會同多部門印發關于加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作的通知。
“近年來，隨著越來越多的勞動者依托互聯網平臺獲得就業機會，我們高度關注持續推進新就業形態勞動者權益保障工作。”人社部調解仲裁司司長王振麒近日在新聞發布會上表示，人社部門認真踐行新時代“楓橋經驗”，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，整合優勢資源，匯聚多部門力量，探索為新就業形態勞動者提供一站式勞動糾紛調解服務。
一是探索構建一站式調解工作新模式，為“高效辦成一件事”，堅持政策集成、協同聯動理念，在平臺經濟活躍、新就業形態勞動糾紛較多地區，人社部門要加強與人民法院、司法行政部門等單位的合作，充分發揮勞動爭議調解、人民調解、司法調解的特點優勢，積極探索打造“人社牽頭、部門協同、行業參與”的工作格局，構建新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解工作模式。
二是規范有序開展一站式調解工作，明確調解受理范圍，包括新就業形態勞動者與平臺企業和用工合作企業之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業傷害等勞動糾紛提出的調解申請，幫助當事人在互諒互讓基礎上自愿達成調解協議。
三是優化完善一站式調解流程，規定了現場調解、網絡等渠道發來的調解申請的辦理要求，明確一站式調解應自受理之日起15日內結束，雙方當事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。
四是促進調解協議的履行和調解與仲裁、訴訟銜接，經調解達成調解協議、依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人提出申請，進一步強化調解協議的執行力。經過仲裁審查或者司法確認的調解協議，可以申請法院強制執行。
同時，特別提出要創新推進線上線下融合調解，要求充分利用有關部門和單位的在線調解平臺做好訴調對接，對符合在線調解條件的勞動糾紛，開展全流程在線調解，包括提交調解申請、音視頻調解、司法確認、法律咨詢等，為新就業形態勞動者提供優質、低成本的多元服務。
日期：2024-1-30 12:23:30 | 關閉 |
