（2013）麗蓮碧民初字第94號
——浙江省麗水市蓮都區人民法院 (2013-12-10)
浙江省麗水市蓮都區人民法院
民 事 判 決 書
（ 2013 ）麗蓮碧民初字第 94 號
原告：麗水市 ×× 都區 ×× 村電站（合伙企業），住所地：麗水市 ×× 都區大港頭鎮渡 ×× 工業區。組織機構代碼： 77723365-5 。
訴訟代表人：金 ×× 。
委托代理人（特別授權）：陳 × 。
被告：梁 ×× 。
委托代理人（特別授權）：王 ×× 、黃 × 。
原告麗水市 ×× 都區 ×× 村電站為與被告梁 ×× 勞動爭議糾紛一案，于 2013 年 8 月 23 日向本院起訴，本院受理后依法由代理審判員王瑋獨任審判，于 2013 年 11 月 12 日公開開庭進行了審理。原告麗水市 ×× 都區 ×× 村電站的訴訟代表人金 ×× 及其委托代理人陳 × 、被告梁 ×× 及其委托代理人黃 × 到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告麗水市 ×× 都區 ×× 村電站訴稱：原告從來沒有聘用過被告，因此與被告不存在事實勞動關系。被告于 2013 年 3 月 27 日向麗水市蓮都區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告向被告支付 2005 年 4 月至 2012 年 5 月差額勞動報酬 11120 元，支付被告 4.5 個月的經濟補償金 4770 元，支付被告低于最低工資標準部分 25% 的經濟補償金 2780 元，以及為被告補繳 2011 年 7 月 1 日至 2012 年 5 月 31 日期間的養老保險。原告認為，蓮都區勞動人事爭議仲裁委員會的裁決完全違背了 “ 以事實為依據，以法律為準繩 ” 的基本原則，僅僅根據被告提供的一組 “ 發電月報表 ” 及仲裁委庭后自行調查制作的兩份筆錄，就認定原、被告之間存在事實勞動關系，并據此作出原告向被告履行上述給付義務的裁決，其認定事實錯誤，且法律適用錯誤。為此，原告訴請判令： 1 、請求原告不支付被告 2005 年 4 月至 2012 年 5 月差額勞動報酬、經濟補償金共計 18670 元； 2 、判令原告不應為被告補繳養老保險。
被告梁 ×× 答辯稱：被告對麗水市蓮都區勞動人事爭議仲裁委員會作出的蓮勞仲案字（ 2012 ）第 26 號仲裁裁決書予以認可，請求依法判決。
經審理本院認定本案的事實如下：被告梁 ×× 于 2005 年 4 月 6 日與原告確立勞動關系，雙方未簽訂書面的勞動合同，原告未為被告繳納社會保險，且原告支付的工資低于當年最低工資標準。被告梁 ×× 于 2012 年 5 月離開原告處。
2013 年 3 月 27 日，被告梁 ×× 向麗水市蓮都區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求： 1 、解除雙方的勞動關系； 2 、原告從 2003 年開始為被告補繳社會保險； 3 、由原告支付差額工資 13440 元； 4 、由原告支付某某補償金 12900 元； 5 、由原告支付雙倍工資 8580 元。 2013 年 8 月 12 日，麗水市蓮都區勞動人事爭議仲裁委員會作出蓮勞仲案字（ 2013 ）第 26 號仲裁裁決書，裁決： 1 、原告于裁決生效之日 10 日內支付被告 2005 年 4 月至 2012 年 5 月的差額勞動報酬 11120 元； 2 、原告于裁決生效之日 10 日內支付被告 4.5 個月的經濟補償金 4770 元； 3 、原告于裁決生效之日 10 日內支付被告最低工資標準部分 25% 的經濟補償金 2780 元； 4 、原告于裁決生效之日 10 日內為被告補繳 2011 年 7 月 1 日至 2012 年 5 月 31 日的養老保險（具體數額由社保經辦機構以政策確定），個人承擔部分由被告自行繳納； 5 、雙方解除勞動關系。
本院認定上述事實并據以采信的證據有：原告的工商登記證明組織機構代碼證、訴訟代表人證明、訴訟代表人身份證復印件、被告的身份證復印件、上崗職業證書、發電月報表、蓮都區大港頭鎮棟村村委會的證明及當事人庭審陳述。
本院認為：原、被告之間雖未簽訂書面的勞動合同，但已形成事實勞動關系。但原告必須在辦理工商登記之后，才具備合法的用人主體資格，因原告工商登記的時間是 2005 年 4 月 6 日，故本案原、被告雙方的勞動關系應從 2005 年 4 月 6 日開始計算。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方解除勞動合同，并依法獲得經濟補償金。因此，被告梁 ×× 要求解除與原告的勞動關系的請求，符合法律規定，本院予以支持。因《中華人民共和國勞動合同法》于 2008 年 1 月 1 日開始實施，故被告梁 ×× 請求原告支付因未繳納社會保險的經濟補償金，應從 2008 年 1 月 1 日開始計算至 2012 年 5 月，梁 ×× 可獲得 4.5 個月的經濟補償。因被告梁 ×× 在勞動關系終止前十二個月的平均工資低于最低工資標準，故本院確定經濟補償金按每月 1060 元計算。
被告梁 ×× 請求原告按蓮都區最低工資標準補足工資報酬的請求，符合法律規定，本院予以支持，但時間應從原告具備用人單位主體開始計算。另參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條的規定： “ 用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金 ” 。因此，被告梁 ×× 要求原告支付該補償金的請求，對于合理部分，本院予以支持。
被告梁 ×× 要求原告支付兩倍工資的請求，因其需在知道自己權利被侵害之日起一年內予以主張，但被告梁 ×× 向仲裁機構申請仲裁的時間，已超過一年的仲裁時效，故對梁 ×× 的該請求，本院不予支持。被告梁 ×× 要求原告為其補繳社會保險的請求，本院認為該請求不屬于法院民事案件的審理范疇，故對該請求本院不予研判。
綜上，對原告訴請的不合理部分，本院不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條第一款、第三款、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規定，判決如下：
一、原告麗水市 ×× 都區 ×× 村電站于本判決生效之日起十日內支付給被告梁 ××2005 年 4 月至 2012 年 5 月的差額勞動報酬 11120 元；
二、原告麗水市 ×× 都區 ×× 村電站于本判決生效之日起十日內支付給被告梁 ××4.5 個月的經濟補償金 4770 元；
三、原告麗水市 ×× 都區 ×× 村電站于本判決生效之日起十日內支付給被告梁 ×× 低于最低工資標準部分 25% 的經濟補償金 2780 元；
四、解除原、被告雙方的勞動關系；
五、駁回原告麗水市 ×× 都區 ×× 村電站的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費 10 元，減半收取 5 元，由原告麗水市 ×× 都區 ×× 村電站負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于浙江省麗水市中級人民法院。
代理審判員 王 瑋
二〇一三年十二月十日
本件與原本核對無異
代書 記員 洪凱麗
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