（2013）麗蓮南民初字第111號
——浙江省麗水市蓮都區人民法院 (2013-9-16)
浙江省麗水市蓮都區人民法院
民事判決書
（ 2013 ）麗蓮南民初字第 111 號
原告：浙江 xx 縫制設備有限公司 , 住所地：浙江省 xx 市 xx 工業園區 xx 路 x 號。
法定代表人：徐 xx ，執行董事。
委托代理人（特別授權）：劉 x ，男， 19xx 年 x 月 xx 日出生，漢族，住 xx 市 xx 新村 x 幢 xxx 室。公民身份號碼： xxx 。系原告公司發展顧問。
委托代理人（特別授權）：賴 xx ， 19xx 年 x 月 x 日出生，漢族，住浙江省 xx 市 xx 工業園區 xx 路 x 號單位宿舍。公民身份號碼： xxx 。系原告公司職員。
被告 ： 韓 xx ，男， 19xx 年 x 月 x 日，漢族，住 xx 省 xx 縣 xx 鎮 xx 村 x 組 xxx 號。公民身份號碼： xxx 。
委托代理人（一般代理）：袁 xx ， xx 市法律援助中心律師。
原告浙江 xx 縫制設備有限公司為與被告 韓 xx 勞動爭議糾紛一案，于 2013 年 7 月 18 日向本院起訴，本院受理后，依法由審判員章作添獨任審判，于 2013 年 8 月 21 日公開開庭進行了審理。原告浙江 xx 縫制設備有限公司的委托代理人劉 x 、賴 xx 、被告 韓 xx 及其 委托代理人袁 xx 到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告浙江 xx 縫制設備有限公司訴稱： 被告于 2012 年 11 月 12 日到原告公司工作，擔任辦公室主任，負責行政人事工作，包括與員工簽訂勞動合同，繳納社會保險，月薪 3000 元。實際工作時間到 2013 年 2 月 5 日止， 2013 年 2 月 17 日辦理離職手續，離職時沒有交接其所保管的員工勞動合同。被告以原告未與其簽訂勞動合同及未繳納社會保險為由申請勞動仲裁。 xx 市勞動仲裁委員會裁決原告支付被告二倍工資 4905.2 元、經濟補償金 1592.6 元。原告認為，被告在原告處負責行政人事工作，多次全權負責與員工簽訂勞動合同，原告也一直嚴格要求被告和所有工人簽訂書面勞動合同，至于被告也沒有和自己簽訂勞動合同，原告并不知情，也不確定被告離職時是否帶走了自己的勞動合同，鑒于被告的工作職責，應當將是否簽有勞動的舉證責任轉至被告。同樣，被告繳納原告社保時卻不給自己繳納，其具有主觀惡意，因此前述責任不能由原告承擔。請求判令原告不支付被告二倍工資 4905.2 元及經濟補償金 1592.6 元。
被告 韓 xx 辯稱：被告的工作職責不掌管公章，工作內容不包括與員工勞動合同的簽署及保管。本案中，原告沒有作出與被告簽訂勞動合同的意思表示，也沒有與被告簽訂勞動合同的行為，反而是被告多次要求與原告簽訂勞動合同，因此，不存在原告所謂的是由于被告的原因導致未簽訂勞動合同。被告的實際工資為 5000 元，并非勞動仲裁認定的 3000 元，且二倍工資按月工資 3000 元的 70% 計算， 被告認為應按月工資 5000 元計算，另原告還欠被告工資 6909 元，也未給被告繳納社保，因此，原告在仲裁的申請請求是合理合法的。
經審理本院認定：被告于 2012 年 11 月 12 日經招聘進入原告公司擔任辦公室主任一職，工資發放采用次月打卡的形式。被告在原告處實際工作時間至 2013 年 2 月 5 日，后因春節放假，原告于 2013 年 2 月 17 日辦理了離職手續。工作期間，原告未予被告訂立書面的勞動合同，也未為被告繳納社會保險，共計發放了三次工資，共計人民幣 8918.50 元，月平均工資為 3185.2 元。被告因該勞動關系的糾紛向麗水市人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后原告對仲裁不服，故向本院提起訴訟。
本院認定上述事實并據以采信的證據有原告提供的企業信息、被告的身份信息、 x 勞人仲案字（ 2013 ）第 136 號仲裁裁決書、工傷認定書、中國農業銀行賬戶交易明細、工作移交清單以及當事人庭審陳述 。
本院認為：用人單位自用工之日其即與勞動者建立勞動關系，且應當訂立書面的勞動合同。本案中，被告自用工之日起超過一個月不滿一年未與原告訂立書面勞動合同，應當向原告支付該期間的二倍工資。仲裁裁決認為難以區分工資、獎金、物貼等項目，按照月平均工資 3185.2 元的 70% 計算二倍工資，但原告承認的被告實際工資為 3000 元，高于仲裁認定的計算標準，因此，應按每月 3000 元計算 2.2 個月的二倍工資，計人民幣 6600 元。原告在被告工作期間，未為被告繳納社會保險，在解除勞動關系后，應向被告支付經濟補償金，被告工作不滿六個月，原告應向被告支付半個月工資的經濟補償，計人民幣 1592.6 元。原告認為未簽訂勞動合同的責任在于被告，但從原告提供的其他員工的勞動合同來看，并無由被告代表公司與員工簽訂勞動合同的情形，被告只是在員工的辭職申請表和移交清冊上有簽字的行為，且從原告提供的公章登記表來看，公章亦非由被告保管，因此，原告認為未簽訂勞動合同的責任在于被告的主張，本院不予采信。被告認為其實際工資為每月 5000 元，但未提供證據予以證明，對該意見，本院亦不予采信。被告要求原告為其補繳社會保險，本院認為，用人單位未按規定為員工辦理社會保險、補繳或者欠繳社會保險費的，應當由勞動保障行政部門責令限期改正或者由地方稅務機關依法責令限期繳納，因此，被告要求補繳社會保險的請求，依法不屬于法院民事案件的受理范圍。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款、第二款、第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條第一款、第八十二條第一款的規定，判決如下：
一、原告浙江 xx 縫制設備有限公司于本判決生效后十五日內支付被告韓 xx 二倍工資人民幣 6600 元 ；
二、原告浙江 xx 縫制設備有限公司于本判決生效后十五日內支付被告韓 xx 經濟補償金人民幣 1592.6 元 ；
三、駁回原告浙江 xx 縫制設備有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費 10 元，減半收取 5 元，由原告浙江 xx 縫制設備有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于浙江省麗水市中級人民法院。
審 判 員 章作添
二○一三年九月十六日
本件與原本核對無異
代 書記員 夏金濤
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