（2013）麗蓮民初字第329號
——浙江省麗水市蓮都區人民法院(2013-7-4)
浙江省麗水市蓮都區人民法院
民 事 判 決 書
（2013）麗蓮民初字第329號
原告：潘××。
委托代理人：葉××。
被告：麗水市××醫院。住所地：麗水市××街××號。組織機構代碼：472310648。
法定代表人：徐××。
委托代理人（特別授權）：趙××。
被告：浙江××家物業管理有限公司。住所地：麗水市××祠堂××室。
法定代表人：周××。
委托代理人（特別授權）：金×。
原告潘××與被告麗水市××醫院、浙江××家物業管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年4月3日立案受理后，依法由代理審判員趙敏沖適用簡易程序于2013年4月27日公開開庭進行了審理。原告潘××及其委托代理人葉××，被告麗水市××醫院的委托代理人趙××，被告浙江××家物業管理有限公司的委托代理人金×到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告潘××訴稱：原告自2002年7月進入第一被告從事門診藥房工作。2003年1月1日，原告與第一被告簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定原告在藥房工種工作。2003年9月1日起至2012年5月31日，第一被告將醫院的清潔保養、內務勤雜等工作承包給第二被告浙江××家物業管理有限公司等單位，其中包括原告從事的工作也在承包范圍之內。期間，第二被告從未與原告簽訂書面勞動合同，原告對醫院承包的事情也一無所知，一直在原告的崗位上從事藥品拆藥、裝藥、上架、清理等工作，其工作崗位、工作場所從未發生改變。十年來，原告工作勤勤懇懇，任勞任怨，十年如一日，加班加點，從不計報酬。2012年5月31日，浙江××家物業管理有限公司與第一被告的承包合同到期，雙方停止合作后，原告仍然在原告工作崗位工作，與第一被告形成事實勞動關系。2012年6月20日，第一被告要求原告等工人與新的物業公某簽訂勞動合同，勞動合同中約定了試用期三個月、不計算加班工資等違反勞動法律的條款，原告對勞動合同提出意見，第一被告卻示意員工沒收原告的藥房鑰匙，阻止原告繼續工作，單方解除勞動關系，雙方引發糾紛。2012年10月，原告向麗水市勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求倆被告支付二倍工資、賠償金、勞動報酬、補交社會保險。麗水市勞動爭議仲裁委員會作出了麗勞人仲案字（2012）第505號仲裁裁決書，裁定解除原告與第一被告的勞動關系，第一被告支某某告賠償金1060元和補交2012年6月養老保險，駁回了原告的其他仲裁請求。原告認為該仲裁裁決認定事實不清，適用法律不準。第一被告為了規避勞動法的規定，將包括原告工作在內的一些崗位承包為第二被告，作為弱勢群體的原告對此一無所知，只顧在原先的工作崗位十年如一日的工作，按照勞動法規定，十年間，原告的用人單位多次發生改變，但這不是原告的自主選擇，是兩被告的刻意安排，十年間，原告多次與名義上的用人單位終止事實勞動關系，但是從未從用人單位獲得過任何經濟補償。如今，原告已經將近五十周歲，即將面臨退休，但是，兩被告未依法為原告繳納社會保險，導致了原告無法享受國家養老保險待遇。故原告無奈提起訴訟，請求判令：一、解除與被告麗水市××醫院的勞動關系；二、兩被告支付某某補償金12000元（1200元／月×12月）；三、兩被告支付賠償金24000元（1200元／月×10個月×2倍）；四、兩被告支付失業保險待遇賠償22260元（1060元／月×15月×70%×2倍）；五、兩被告為原告補交工作期間的社會保險；六、第一被告支付拖欠的工資807元；七、訴訟費用由兩被告承擔。
被告麗水市××醫院辯稱：一、針對被答辯人第一項某訟請求，請對方明確要與哪一方解除勞動關系？請被答辯人明確；二、針對第二、三項某訟請求，被答辯人是要主張經濟補償金還是賠償金，兩者是不一樣，請被答辯人明確內容；三、2003年9月至2012年5月底，答辯人與被答辯人不存在勞動關系，與被答辯人存在勞動關系的是宜家公某；四、2012年6月份被答辯人離開醫院的崗位，過錯不在答辯人，不應當由答辯人支付賠償金；五、關于失業保險金，被答辯人的請求已超過訴訟時效；六、針對第六項某請，因其在仲裁階段并沒有提及，在本案中屬于增加的訴請，應另行申請仲裁，法院也應予以駁回。綜上，請法院結合實際情況依法駁回原告的所有訴請。
被告浙江××家物業管理有限公司辯稱：被告浙江××家物業管理有限公司與被告麗水市××醫院于2003年8月22日簽訂的麗水市××醫院內科大樓清潔保養承包協議中（當時被告公某名稱潔麗酒店用品商行），明確寫明承包范圍是內科樓，而原告潘××在門診樓藥房工作，故在此期間原告與被告公某無勞動合同關系。2005年6月1日至2012年5月31日，原告的崗位劃分至被告公某，公某按勞動合同法規定管理，且給原告購買社會保險。因公某與麗水市××醫院未達成一致，合同于2012年5月31日終止。公某于2012年4月15日發放通知到每位工友，愿意留醫院的工友勞動關系轉移到醫院，2012年5月31日，勞動關系已全部轉交至醫院。原告從2012年6月1日繼續在醫院原崗位工作，后因與醫院在工作中發生的矛盾，醫院將其辭退，此時被告公某與原告已無勞動關系。原告提出的七項某訟請求與我公某沒有關系。請法院按照法律規定公正的處理。
經審理本院認定：2003年1月1日，原告潘××與被告麗水市××醫院簽訂勞動合同，從事門診藥房工作，勞動合同期為一年。合同期滿后，原告繼續留在原崗位工作。2005年6月1日至2006年5月31日，被告麗水市××醫院將原告工作崗位在內的部分工作承包給麗水市潔麗酒店用品商行（后更名為麗水市宜家物業管理有限公某）。2006年6月1日至2012年5月31日，被告麗水市××醫院將原告工作崗位在內的部分工作承包給被告麗水市宜家物業管理有限公某。被告麗水市宜家物業管理有限公某為原告潘××繳納了2011年1月至2012年5月的養老保險及2011年9月至2012年5月的醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。兩被告承包合同到期后，原告繼續留在被告麗水市××醫院工作，2012年6月20日，被告麗水市××醫院以原告未與新的物業公某簽訂勞動合同為由，解除與原告的勞動關系。
本院采信并據以認定上述事實的證據有：原告的身份證復印件、兩被告的營業執照及組織機構代碼證、勞動合同、承包協議、人員歷某繳費明細、體檢指引單、麗勞人仲案字［2012］第505號仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄、通知及當事人庭審陳述。
本院認為：2003年1月1日起，原告潘××與被告麗水市××醫院簽訂勞動合同，雙方成立勞動關系。合同期滿后，原告仍在被告麗水市××醫院原崗位工作，雙方成立事實勞動關系。2005年6月1日至2012年5月31日，被告麗水市××醫院將原告的工作崗位在內的部分工作承包給被告浙江××家物業管理有限公司，結合2011年、2012年被告浙江××家物業管理有限公司為原告繳納過社保及工資的發放情況，可認定該期間為原告與被告浙江××家物業管理有限公司成立事實勞動關系。2012年6月1日起，原告同意留在被告麗水市××醫院工作，其與被告麗水市××醫院成立事實勞動關系。
關于賠償金問題。被告麗水市××醫院以原告不與第三方簽訂合同而解除勞動關系的行為違法，結合雙方自2012年6月1日起重新建立勞動關系至勞動關系解除不足一個月，確定被告麗水市××醫院應向原告支付相當于一個月工資的賠償金。因雙方未能證明原告的月平均工資，本院確定以麗水市最低工資標準1060元／月作為計算基數，即被告麗水市××醫院應向原告支付賠償金1060元。
關于失業保險待遇問題。2011年9月之前，兩被告均未為原告繳納失業保險，因已過仲裁時效，本院對原告要求兩被告支付2003年1月1日至2011年8月期間的失業保險待遇，本院不予支持。2011年9月至2012年5月，被告浙江××家物業管理有限公司已為原告繳納失業保險。2012年6月1日至原告與被告麗水市××醫院解除勞動關系不足一個月，不符合領取失業保險待遇的條件。故原告訴請要求兩被告支付失業保險待遇，依據不足，本院不予支持。
原告訴請要求兩被告補交社會保險，因按目前的政策部分社會保險無法補繳，且原告無證據證明應補繳社會保險費的具體數額，故對該訴請，本院不予支持。
原告訴請要求兩被告支付某某補償金及要求被告麗水市××醫院支付拖欠的工資，因未經仲裁前置程序，本院不予處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，判決如下：
一、解除原告潘××與被告麗水市××醫院的勞動關系；
二、被告麗水市××醫院于本判決生效之日起十日內支某某告潘××賠償金1060元；
三、駁回原告潘××的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告麗水市××醫院負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于浙江省麗水市中級人民法院。
代理審判員 趙敏沖
二〇一三年七月四日
本件與原本核對無異
代書 記員 何 燁
===================================================
聲明：
本站收錄的二十萬件裁判文書均來自法院官方網站公開信息，
本站裁判文書欄目不會接受任何個人或企業提供的裁判文書。
如您認為內容涉及個人或企業隱私，要求修改或刪除的，
請將網址發郵件至：
我們將在一個工作日內和您聯系妥善處理
===================================================
