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浙江省麗水市中級人民法院


民 事 判 決 書




(2013)浙麗民終字第57號




上訴人（原審原告）：劉××。


委托代理人：葉××。


上訴人（原審被告）：麗水正××不銹鋼××有限公司。住所地：浙江省××××號。組織機構代碼：59178560-3。


法定代表人：沈××。


委托代理人：潘××。


上訴人劉××、麗水正××不銹鋼××有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服松陽縣人民法院（2012）麗松民初字第435號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。


一審法院查某：被告正X公司成立于2012年3月14日，原告系該公司職工，從事修模工作，月工資2700元，雙方未簽訂書面勞動合同。2012年4月2日，原告在車間作業時，左手拇指不慎被鋼管撞壓傷，經松乙人民醫院住院治療14天。2012年6月12日，松乙人力資源和社會保障局作出松人社工傷［2012］144號工傷認定決定書認定原告為工傷。2012年7月23日經麗水市勞動能力鑒定委員會麗勞鑒［2012］5-143號勞動能力鑒定結論書鑒定，認定原告傷殘等級為九級。2012年8月16日，原告書面要求解除勞動關系。原告工傷期間，公司已向其預付費用共6800元，故原告工傷門診、住院總費用8279.53元中，扣除該預付款6800元，被告尚有醫療費差額1479.53元未支付給原告。原告受傷時，被告公司職工尚未參加工傷保險。原告曾申請勞動仲裁，要求被告支付醫療費差額1779.53元、停工留薪期工資10260元、住院伙食補助費420元、護理費1370.60元、一次性傷殘補助金16083元、一次性工傷醫療補助金11910.32元、一次性傷殘就業補助金11910.32元、補發3、4月份工資和未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額共5400元、解除勞動關系經濟補償金一個月2700元，共計61833.77元，以及補繳2012年3月起至結案日止的社會養老保險。松乙勞動爭議仲裁委員會于2012年10月18日以松甲案字［2012］第63號仲裁裁決：一、終止雙方當事人的勞動關系；二、正X公司支付劉××醫療費1779.53元、一次性傷殘補助金13797元、一次性工傷醫療補助金11910.32元、一次性傷殘就業補助金11910.32元、停工留薪期工資7068元、住院護理費1176元、住院伙食費154元等共計47795.17元，扣除已付6800元，余款40995.17元；三、正X公司為劉××補繳2012年3月至2012年8月的基本養老保險。原告對部分仲裁事項不服，于2012年10月23日向該院起訴，提出上述訴求。


一審法院認為：原告遭受工傷事故，依法應當享受工傷待遇，被告正X公司依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加，原告劉××在被告正X公司未參加工傷保險期間發生工傷事故，按照《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，應當由正X公司按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付給原告劉××相應的費用。原告劉××關于要求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及解除勞動關系經濟補償金一個月2700元的訴訟請求，不符合法某某，該院不予支持；其關于要求被告支付拖欠的工資報酬2700元的訴訟請求，被告依法應當及時足額支付，故對該訴求，該院予以支持；根據原告提出解除勞動關系的時間，該院確認補繳養老保險期限為2012年3月至2012年8月。對于原告享受工傷保險待遇項目中，停工留薪期的時間及工資標準，應以雙方均認可的112天及月工資2700元計算為宜；住院護理費應以實際住院護理日期實施的標準即84元／天計算為宜；一次性傷殘補助金應以2011年7月至2012年6月期間松乙工傷保險繳費工資1533元標準計算為宜。原告訴求的其他合理部分，該院予以支持。據此，依照《中華某某共和國某動合同法》第三十條第一款、《中華某某共和國社會保險法》第四條、《中華某某共和國某動法》第七十二條、《工傷保險條例》第二條第二款、第三十條第一款、第三款、第四款、第三十三條第一款、第三十七條、第六十二條第二款的規定，判決：一、被告麗水正××不銹鋼××有限公司支付原告劉××醫療費差額1479.53元、停工留薪期工資10080元、住院伙食補助費154元、住院護理費1176元、一次性傷殘補助金13797元、一次性工傷醫療補助金11910.32元、一次性傷殘就業補助金11910.32元，共計人民幣50507.17元；二、被告麗水正××不銹鋼××有限公司支付拖欠原告劉××工資報酬人民幣2700元；三、被告麗水正××不銹鋼××有限公司為原告劉××補繳2012年3月至2012年8月的基本養老保險；上述款項限本判決生效之日付清；四、終止麗水正××不銹鋼××有限公司與劉××的勞動關系；五、駁回原告劉××的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，訴訟保全費620元，共計625元，由原告負擔5元，被告麗水正××不銹鋼××有限公司負擔620元。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，依照《中華某某共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規定，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。未按本判決指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。


上訴人劉××不服一審判決，上訴稱：一、上訴人于2012年2月14日與被上訴人建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的時間，無論算至2012年4月2日發生工傷時或者算至申請仲裁時某符合“超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”情形，上訴人要求被上訴人支付一個月的雙倍工資差額2700元的請求符合法某某。二、被上訴人未依法為上訴人交納工傷保險、社會保險，未及時足額支付勞動報酬，上訴人有權提出解除合同并要求支付經濟補償金。結合雙方建立勞動關系至申請解除勞動關系已超半年，以及月發工資額等，上訴人要求被上訴人支付解除勞動關系經濟補償金2700元有事實和法律依據。綜上，請求撤銷一審判決第五項，改判被上訴人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額2700元、解除勞動關系經濟補償金2700元，一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。


上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司針對上訴人劉××的上訴，答辯稱：法律明確規定允許1個月不簽訂合同，不存在雙倍工資的問題。并且，并不是像劉××所述的2月份建立勞動關系，而是3月份與劉××建立勞動關系，劉××4月份就受傷了，所以不存在雙倍工資的問題。另，我們不同意解除勞動合同，所以也不需要支付經濟補償金。綜上，劉××的上訴請求不符合事實，應當予以駁回。


上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司不服一審判決，上訴稱：一審判決認定被上訴人醫療費差額1479.53元，住院伙食補助費154元，住院護理費1176元，一次性傷殘補助13797元是正確的，但認定停工留薪期工資10080元是錯誤的，其停工留薪期工資應按松乙常年職工平均工資每日54元計算，54元／天＊112元=6048元，故被上訴人工傷待遇應為22654.53元。另，上訴人不同意解除勞動關系，不能計算醫療補助金和就業補助金。此外，一審判決第二項完全錯誤，上訴人并沒有拖欠被上訴人分文工資，被上訴人也沒有提出要求支付拖欠工資訴請，僅提出要求3、4月份雙倍工資的訴求。綜上，請求撤銷一審判決，改判確認被上訴人工傷待遇為22654.53元，一審、二審訴訟費及保全費由被上訴人承擔。


上訴人劉××針對上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司的上訴，答辯稱：一、對麗水市正X不銹鋼管業有限公司不同意解除勞動合同關系這一項，我們認為解除勞動合同關系途徑并不存在企業同意不同意這一項，根據法律規定，職工在某些情況下也可以解除勞動關系，比如像本案企業未繳納養老保險的情況，所以本案解除勞動合同關系的權利方是職工方。二、麗水市正X不銹鋼管業有限公司認為一審判決第二項是錯誤的，我們認為麗水市正X不銹鋼管業有限公司的觀點是錯誤的，我們有要求上述事實，我們在仲裁時就提出了此事。經仲裁、一審程序，麗水市正X不銹鋼管業有限公司均沒有證據證明其支付過全部工資。


二審中，上訴人劉××提交了工資卡一張，待證4月份的工資沒有發。上訴人麗水市正X不銹鋼管業有限公司質證表示，對該證據沒有異議。上訴人麗水市正X不銹鋼管業有限公司提交了2、3月份工資發放表，待證已支付劉××2、3月份的工資。上訴人劉××質證表示對該證據沒有異議，并認為該證據可以證明劉××2月份開始就與企業建立了勞動關系。雙方當事人對對方在二審提交的證據均予以認可，本院予以確認。


二審經審理查某，上訴人劉××的2012年3月份工資已經領取。一審法院查某的其他事實正確，本院予以確認。


本院認為：上訴人劉××在上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司處工作不滿一個月即發生工傷事故，一審法院對其二倍工資的訴請不予支持并無不當。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。雙方當事人在一審中確認上訴人劉××停工留薪期為112天，月工資為2700元，一審法院據此判決上訴人劉××停工留薪期工資為10080元并無不妥。上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司未依法為上訴人劉××繳納社會保險費，上訴人劉××有權要求解除合同，并要求支付經濟補償。但上訴人劉××自2012年3月14日到上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司處工作起至2012年8月16日要求解除勞動合同時止，工作年限不到半年。根據《中華人民共和國某動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一審判決全部駁回上訴人劉××要求支付解除勞動關系經濟補償的訴請不妥，應予糾正。另，根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工本人有權提出解除勞動合同，并要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，上訴人主張其不同意解除勞動關系，無需支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金于法有悖，本院不予支持。根據二審查某的事實，上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司已將2012年3月份工資支付給上訴人劉××，一審判決對此認定事實錯誤，以致判決錯誤，本院予以糾正。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規定，判決如下：


一、維持松陽縣人民法院（2012）麗松民初字第435號民事判決第一項、第三項、第四項、第五項，即：被告麗水正××不銹鋼××有限公司支付原告劉××醫療費差額1479.53元、停工留薪期工資10080元、住院伙食補助費154元、住院護理費1176元、一次性傷殘補助金13797元、一次性工傷醫療補助金11910.32元、一次性傷殘就業補助金11910.32元，共計人民幣50507.17元；被告麗水正××不銹鋼××有限公司為原告劉××補繳2012年3月至2012年8月的基本養老保險；上述款項限本判決生效之日付清；終止麗水正××不銹鋼××有限公司與劉××的勞動關系；駁回原告劉××的其他訴訟請求。


二、撤銷松乙人民法院（2012）麗松民初字第435號民事判決第二項。


三、上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司于本判決生效之日起支付給上訴人劉××經濟補償金1350元。


如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。如未按本判決指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。


一審案件受理費10元，減半收取5元，訴訟保全費620元，共計625元，由上訴人劉××負擔5元，上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司負擔620元。二審案件受理費20元，由上訴人劉××、麗水正××不銹鋼××有限公司各負擔10元。


本判決為終審判決。








審 判 長 呂 湘


審 判 員 李 洋


審 判 員 蘇偉清










二〇一三年三月二十八日


本件與原本核對無異


代 書記員 張 琳