原告張銀貴與被告河南省濟源煤業有限責任公司勞動爭議一案
——河南省濟源市人民法院(2010-8-19)
原告張銀貴與被告河南省濟源煤業有限責任公司勞動爭議一案
河南省濟源市人民法院
民事判決書
（2010）濟民一初字第672號
原告張銀貴，男，1954年1月3日出生。
委托代理人黨群星，濟源市玉泉法律服務所法律工作者。
被告河南省濟源煤業有限責任公司。住所地：濟源市克井鎮。
法定代表人齊百紅，該公司董事長。
委托代理人孫小梅，該公司工作人員。
委托代理人姚云東，河南凌峰律師事務所律師。
原告張銀貴與被告河南省濟源煤業有限責任公司（以下簡稱濟源煤業公司）勞動爭議一案，本院于2010年5月4日立案受理，后將起訴狀副本、應訴通知書、開庭傳票、舉證通知書和訴訟風險提醒書等法律文書送達被告。2010年6月10日，依法由審判員田家愷適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張銀貴及委托代理人黨群星、濟源煤業公司的委托代理人孫小梅、姚云東到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告張銀貴訴稱:2003年元月，其與被告簽訂無固定期限勞動合同，被安排在地面崗位工作，2008年元月，被調入井下工作，同年6月被調到井口采場工作，至2009年3月退休。在從事司爐工作期間，每月出滿勤，從未享受雙休日節假日工資。且在變更工作崗位后，未繼續簽訂書面合同，也未在公司效益逐步提高的基礎上逐步提高工資水平。請求判令被告1、為其補發2003年元月至2008年2月雙休日工資21840元、法定節假日工資7560元、帶薪休假工資2520元；2、支付2008年2月至2009年2月未簽訂勞動合同的二倍工資10124元；3、支付2003年至2009年的賠償金60000元。
被告濟源煤業公司辯稱：1、經勞動部門審批，執行不定時和綜合計時工作制，故原告請求雙休日、節假日工資無依據，帶薪休假工資已支付；2、原告第2、3項訴訟請求未經仲裁前置程序，且無依據；3、只要在不低于最低工資情況下，用人單位可以自主決定工資。
原告張銀貴、被告濟源煤業公司均未向本院提供證據。
根據原、被告訴辯意見及當庭陳述，本院確認如下案件事實：原告于1979年到被告前身濟源煤礦工作，雙方于2003年1月10日簽訂書面勞動合同，合同類型為無固定期限，在該合同工作內容一欄中載明：“甲方安排乙方在地面司爐工崗位工作。”2004年7月19日，經被告單位的工會和職代會同意，被告將其采煤機司機、井下電鉗工、司爐工等54個崗位的工作時間定為綜合計算工時工作制，并報濟源市勞動和社會保障局審批，同年8月8日，該局批準了該項請求。2008年2月，原告的工作崗位被調整到井下，同年6月11日被調整為夜間巡邏。8月6日，被告經其單位的工會和職代會同意將其汽車司機、采購員、井下工、夜間巡邏警衛員、門衛員、司爐工等73個崗位的工作時間定為不定時工作制和綜合計算工時工作制兩種，并報濟源市勞動和社會保障局審批，同年8月16日，該局批準該項請求。因原告達到法定退休年齡，2009年2月17日，經濟源市勞動和社會保障局批準，原告辦理退休手續，開始領取退休金。2010年1月，原、被告因雙休日、法定節假日工資等問題協商未果，原告向濟源市勞動爭議仲裁委員會申訴，同年4月23日，該會作出濟勞仲裁字（2010）第133號仲裁書裁決被告支付原告2009年1月至2月17日之間的國家法定節假日工資233.64元，2009年未休年休假工資報酬77.88元，并駁回原告其他申訴請求。另查：2008年度原告月平均工資為847元。
本院認為：庭審中，被告對原告陳述的工作時間不認可，但其又稱每年支付原告年終獎，年終獎就是雙休日、法定節假日、帶薪年休假工資，該辯稱可以印證原告所述的工作時間。該事實應由被告承擔舉證責任，但未提供證據證實，應承擔舉證不能的后果。故本院對原告陳述的工作時間予以確認。被告雖向濟源市勞動爭議仲裁委員會提供《2008年度煤業公司帶薪年休假、綜合計時崗位節假日加班補助方案》，但在原告領取年終獎的通知單上，并未載明年終獎是雙休日、法定節假日、帶薪年休假工資，故被告應支付原告雙休日、法定節假日、帶薪年休假工資。因2009年1月6日之前的上述請求已超過仲裁時效，本院不予支持。2008年6月原告的工作崗位被調整為夜間巡邏，執行不定時工時制度，故2009年1月6日之后，原告要求被告支付其雙休日工資的訴訟請求，本院不予支持。2009年2月17日，原告辦理退休手續后，開始享受養老保險待遇，其與被告之間的勞動關系終止，但被告未安排原告當年度帶薪休假，應當按照原告2009年度已工作時間折算應休而未休的年休假天數并支付未休年休假工資報酬，折算方法為（1月31天+2月17天）÷365天×15天=1.97天，折算后不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬，標準以原告2008年年度月平均工資計算為宜，計算為847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元。被告還應支付原告2009年1月5日至2月17日之間的國家法定節假日工資，標準以原告2008年年度月平均工資計算為宜，該期間國家法定節假日為3天，計算為847元/月÷21.75天/月×3天×200％=233.66元。原告要求被告支付2008年2月至2009年2月未簽訂勞動合同的二倍工資10124元及2003年至2009年的賠償金60000元，未經勞動仲裁程序前置，本案中不予涉及。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》第二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業帶薪年休假實施辦法》第十二條之規定，判決如下：
一、被告河南省濟源煤業有限責任公司在本判決生效后十日內支付原告張銀貴未休年休假工資報酬77.89元、國家法定節假日工資233.66元；
二、駁回原告張銀貴要求被告為其補發2003年元月至2008年2月雙休日工資的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告負擔，暫由原告墊付，待執行中一并結算。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀一式六份，上訴于河南省濟源中級人民法院。
審 判 員 田 家 愷
二Ｏ一Ｏ年八月十九日
書 記 員 苗
丹
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